申論題

近年政府積極推動「工作與生活平衡政策」，從《性別工作平等法》､《就業促進津貼實施 辦法》經多次修正，足見其用心之一般。 未來政府及企業為「工作與生活平衡政策」，尚可盡心之處，分述如下： 從企業端 托兒措施 執行《性別工作平等法》有關托兒措施，協助勞工托兒。 工時彈性 執行《性別工作平等法》有關調動工時，以利勞工輔育或托兒。 暑假設計 優於《勞動基準法》､《性別工作平等法》有關休假，有利勞工年度休閒計畫。 員工協助方案 工作面：工作適應、組織變革之調適、 工作與生活平衡、生涯（退休）規劃等。 生活面：法律諮詢（包括公務上面臨的法律 問題、車禍、債務、遺產、婚姻、衝突 等）、 財務諮詢（包括稅務處理、債務處理、保險 規劃等）。 健康面：心理健康（包括壓力調適、人際 關係、情緒管理、夫妻或親子溝通、職場人 際溝通、生涯各階段重大危機之因應及管理 等）、醫療保健（提供政府機關現行公務 人 員各項醫療保健措施及民間團體現有醫療保 健資源相關資訊）。 特定對象員工協助方案 針對企業含中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力員工、新進員工等，企業可依其需求規劃相 關協助措施。 從政府端 法制面 增修《性別工作平等法》增列工作與生活平衡有關：育嬰年假等，協助勞工托兒。 落實性別平權檢查 落實《性別工作平等法》第六條之一工作與生活平衡有關勞檢，貫徹法制政策。 增加補貼 有關工作與生活平衡有關計畫，應增列各項補貼，以敦促企業配合計畫實施。