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勞資關係
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107年 - 107 地特三等 勞資關係#73554
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四、工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制,請試從目的及操作 方式分析兩種制度的差異,並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程 (process)與結果(outcome)產生的影響?(25 分)
相關申論題
一、我國不當勞動行為裁決的現行制度設計,基本上是以專家為主體建立之 裁決委員會,近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構,增加勞資 團體推薦之代表,請就此建議之利弊得失進行申論。(25 分)
#299167
二、勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準,在勞基法修改的 過程中,企業界希望依據不同產業訂定不同的標準,以因應不同產業產 品市場競爭的條件,此種說法可以成立嗎?請試行分析。(25 分)
#299168
三、全球化經濟使資本移動更為方便,但亦使各國工會運動與集體協商制度 面臨嚴重壓力,國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商,但成效 不彰,請試分析跨國集體協商之障礙為何?(25 分)
#299169
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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