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勞資關係
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111年 - 111 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#112316
> 申論題
四、有關對於身心障礙者促進進用之策略上,從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策設計之方向及作為,可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作?(25 分)
相關申論題
一、國內、外因應 AI 人工智能科技化的迅速發展,除了在職場產生高度的 工作替代效應之外,對於勞資關係將產生那些重大的影響?對於上述所 產生之影響或衝擊,其對應之思考方向為何?(25 分)
#481072
二、勞動者因工作型態轉變,導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述現象的發展,在勞資關係層面上,如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護?(25 分)
#481073
三、全球於 1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止,依然有許多強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削, 其主要處理思維,在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間? (25 分)
#481074
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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