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就業安全制度
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111年 - 111 地方政府特種考試_四等_勞工行政:就業安全制度概要#112314
> 申論題
四、民國 111 年 8 月 17 日,勞動部宣布,從民國 112 年 1 月 1 日起,將在高 雄、桃園兩地的國際機場附近,各選一處地點,設立講習處所,並辦理 一站式服務。屆時新入境的全部家事類移工,將會先進入講習處所,停留3天2夜,讓家事類移工可以在這段時間內,接受至少 8 小時的講習 課程。請說明勞動部實施這項新措施的政策目標為何?(25 分)
相關申論題
一、依照就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款的規定,被保險人請領失業給付 的要件之一是: 「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年 資合計滿一年以上」 。但是就業保險法第 11 條第 2 項卻又規定: 「被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期 間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定」。請說明 就業保險法第 11 條第 2 項規定「定期契約期間合計滿六個月以上」 ,就 可以「視為非自願離職,並準用前項之請領失業給付規定」的立法目的 為何?(25 分)
#481064
二、根據就業保險法第 19 條之 2 第 1 項的規定: 「被保險人育嬰留職停薪期 間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。」根據這項條款, 原本勞動部公布施行育嬰留職停薪實施辦法第 2 條的規定是:「每次育 嬰留職停薪期間,以不少於六個月為原則。」但是在民國 110 年 6 月時, 為了更符合勞工的育嬰需要,勞動部公布修正育嬰留職停薪實施辦法第 2 條的規定,並且從民國 110 年 7 月 1 日起開始實施新規定。請說明勞 動部修正育嬰留職停薪實施辦法第 2 條的政策目標為何?(25 分)
#481065
三、 「解僱保護制度」是構成就業安全體制的重要制度之一,而「解僱保護制 度」的政策目標是「避免專斷式解僱與無預警式解僱」 。現行達成「避免 無預警式解僱」的相關制度規範,明訂於勞動基準法第 16 條的「解僱預 告條款」,以及就業服務法第 33 條的「資遣通報條款」,但是在實務上, 相對多數的雇主並不瞭解「資遣通報條款」 。請說明就業服務法第 33 條 的「資遣通報條款」,在「立法目的」及「通知時間」二方面的規定為何? (25 分)
#481066
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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