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勞資關係
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96年 - 096年身心障礙人員勞工行政(三等)#34610
> 申論題
四、為保障身心障礙者就業權益,96 年 7 月 11 日修正公布之身心障礙者權益保障法, 修正規定各級政府機關、公立學校及公營事業機構,進用具有就業能力之身心障礙 者人數之標準,試述其內容為何?(25 分)
相關申論題
一、工會是勞工爭取法定權益、維持與雇主之間地位平衡的重要組織,試述工會法之中, 對於工會會員、工會職員與工會財產如何加以保障?(25 分)
#89179
二、為維持調解、仲裁期間的勞資關係穩定,以避免影響調解、仲裁結果的公正性,試 述現行法中對於勞資雙方在此期間的行為各有何限制?(25 分)
#89180
三、勞動派遣在非典型就業型態中,已經成為主流,試述其勞資關係有何特徵?(25 分)
#89181
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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