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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#127707
> 申論題
四、為避免事業單位之營業秘密被洩漏,雇主常與其所僱用之勞工締結離職後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定,此種約定的合法要件為何?(25 分)
相關申論題
(一)何謂工作時間規制之除外適用規定?(5 分)
#543789
(二)其要件為何?(10 分)
#543790
(三)若於勞資雙方書面約定後,但未報請主管機關核備時,依大法官會議之見解,效力為何?(10 分)
#543791
(一)何謂不當勞動行為?(5 分)
#543792
(二)依我國工會法及團體協約法之規定,其類型包括那些?試舉例加以說明。(20 分)
#543793
(一)依就業服務法及其細則之相關規定,雇主應如何保障勞工之隱私權? (10 分)
#543794
(二)該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些?請舉例說明。(15 分)
#543795
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
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