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就業安全制度
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101年 - 101年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29344
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四、長期以來,與整體就業率相比較,身心障礙者的就業率始終偏低。依據身心障礙者 權益保障法第 33 條規定,各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求,自行或結合 民間資源,提供無障礙個別化的職業重建服務。請說明「職業重建服務」包括的五 項服務項目為何?(20 分)
相關申論題
一、我國行政院勞工委員會所屬之公立職業訓練中心,自 2003 年起,開始轉型為區域 職業訓練運籌中心,以強化統籌區域民間訓練資源。在轉型之後,各公立職訓中心 逐漸擴大將職前訓練委託民間訓練機構辦理訓練,實施至今職前訓練委託民間訓練 機構辦理訓練,已經占整體職前訓練總人數的八成,因而出現了一些有待改善的問 題。請分別從民間訓練機構的訓練能力、民間訓練機構之參訓學員甄選、訓練後之 就業成效等三方面,評析職前訓練委託民間訓練機構辦理訓練的問題為何?(30 分)
#61134
二、現行之就業保險促進就業實施辦法,訂立有「僱用獎助津貼」制度,目的是鼓勵雇 主僱用失業勞工。請說明此項「僱用獎助津貼」之雇主申請條件、僱用之失業勞工 條件為何?並請分析僱用獎助津貼能夠產生的鼓勵雇主僱用失業勞工效果如何? (25 分)
#61135
三、依據就業保險法第 17 條第 1 項規定,被保險人於失業期間另有工作時,失業給付 就會有所限制,此即就業保險之「給付限制」規定。請說明此項「給付限制」之規 定為何?並請評論此項「給付限制」規定,對於公立就業服務機構而言,在執行實 務上產生了何種困難?(25 分)
#61136
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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