在友善的職場中，每位勞動者皆應該有平等的工作機會，在臺灣，身心障礙者如何在勞動職場中得到相對公平之對待，請您從「庇護性就業」的角度出發，在「目的」與「實施方式」上如何能使身心障礙者的職場進用能夠取得更多的就業保障？