申論題

處理勞資合作與衝突的有:

    1. 勞資爭議處理法。2. 勞動基準法。

1. 勞動基準法，其設立目的:

       1. 規定勞動條件最低標準

       2. 保障勞工權益

       3.加強勞雇關係。

       4.促進社會與經濟發展。

勞基法83條另規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

     2.勞資爭議處理法: 以勞工關係為中心的一切糾紛與衝突。

        1. 勞資爭議的原因:

             1. 雙方對團體協約的解釋有差異

             2. 任一方不遵守協約內容

             3.新約談判資方質疑工會代表性

             4. 個別勞工與雇主因勞動條件有爭執。

         2. 勞資爭議事項的類別

             1. 權利事項(法律上的糾紛)

             2. 調整事項(利益上的糾紛、事實上的糾紛)

     3. 勞資爭議的處理:

             1.申訴

             2.調解

             3.仲裁

             4.裁決