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勞資關係
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102年 - 102 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#12361
> 申論題
工會是為了維持或促進勞工的勞動條件與權益、身心健康與保障的勞工組織。然而,在經濟全球化的衝擊下,工會的發展與運作遭遇了極大的挑戰。請問有哪些因素衝擊工會的展與運作?這樣的發展對於個別勞工有何影響?
相關申論題
在勞資關係的環境中,就業市場的狀況是影響勞資關係運作的重要因素。請問何謂就業市場(employment market)?整體而言,我國自1990年代以來,就業市場的主要發展趨勢與變化為何?請闡述。
#4644
我國現行規範中有關處理勞資合作與衝突的主要法律有哪些?這些法律的目的與個別功能主要為何?
#4645
我國在就業服務法第24條將身心障礙者列為就業促進對象,請問身心障礙者在我國勞動市場中面臨的主要就業問題為何?對於身心障礙者就業促進,目前我國對於政府及雇主的責任有那些重要規定?你認為現行規定有何改進的空間?
#4646
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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