104年元旦起，14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1！
勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起，14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定，該工作者包括廣告業之創作人員及客務企劃人員、建築師事務所之個案經理或建築規劃設計人員、室內設計裝修業之個案經理人或專業規劃設計人員、及管理顧問業之管理顧問等共計14類人員(詳如附件)。
臺北市政府勞動局表示，相關行業之事業單位應特別注意，因14類工作者不再適用勞基法第84條之1規定，原先經核備之約定書自104年1月1日起即失去效力，雇主不得再以責任制為由延長勞工工作時數，因此，排定勞工的工作時間每7日應有1日休息之例假、國定假日及女性夜間工作，均應回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定，請雇主預作因應，以免觸法。
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