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國營事業◆勞工法令
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113年 - 113 臺菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令#123502
> 申論題
第四題【25 分】 請問自 113 年 1 月 1 日起,
1. 每月基本工資為多少元?
2. 每小時基本工資為多少元?
另自 114 年 1 月 1 日起
3. 每月最低工資為多少元?
4. 每小時最低工資為多少元?
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第一題【25 分】 現行性別平等工作法規範的性騷擾,包括敵意環境性騷擾,交換性騷擾及權勢性騷擾, 請分別說明其定義?
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第二題【25 分】 勞動基準法第 84 條之 1 規定經中央主管機關核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約 定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、 第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。請問有哪種種類型的 工作者?
#524947
第三題【25 分】 勞工職業災害保險及保護法規定被保險人遭遇職業傷病,經治療後,症狀固定,再行治 療仍不能改善其治療效果,經全民健康保險特約醫院或診所診斷為永久失能,如有三種 情形,得領取失能年金,請問哪三種情形?各可領取多少比例的平均月投保薪資?
#524948
第四題:依勞工保險條例規定,被保險人在哪些情形下,得繼續參加勞工保險?【25 分】
#563305
第三題:依性別工作平等法規定,說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#563304
第二題:依勞動基準法規定,哪些工作可以訂定定期勞動契約?此外,定期契約屆滿後,在哪些情形下,會視為不定期契約?【25 分】
#563303
(五)要派契約。【5 分】
#563302
(四)派遣勞工。【5 分】
#563301
(三)要派單位。【5 分】
#563300
(二)派遣事業單位。【5 分】
#563299
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