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國營事業◆勞工法令
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111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理 (北一區 ):勞工法令 (以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主 )#137469
> 申論題
題組內容
第一題: 依勞動基準法規定,請說明下列用詞的定義:
(二)派遣事業單位。【5 分】
相關申論題
(一)雇主。【5 分】
#563298
(三)要派單位。【5 分】
#563300
(四)派遣勞工。【5 分】
#563301
(五)要派契約。【5 分】
#563302
第二題:依勞動基準法規定,哪些工作可以訂定定期勞動契約?此外,定期契約屆滿後,在哪些情形下,會視為不定期契約?【25 分】
#563303
第三題:依性別工作平等法規定,說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#563304
第四題:依勞工保險條例規定,被保險人在哪些情形下,得繼續參加勞工保險?【25 分】
#563305
第四題:甲公司為零售服務業,乙為其受僱員工;其工作規則規定,工作時間每日八小時,一週 工作五天,例假日及休息日由甲公司安排,但得經甲乙協商後變更。另如受僱人有延長工作時間之必要時,應經甲公司同意,否則不給予加班費。乙雖然希望多與家人相處,但也無奈休息日多安排在週間,經常不得已將特別休假日安排於星期六及星期日。一日乙得知,同事 丙經常安排星期六為休息日,因為周末顧客較多,仍經常來上班,並獲得較多的薪資,乙心 生不滿,要求其星期六及星期日上班的薪資,亦要加倍給予,有理否?請附具理由說明。 【25 分】
#562931
第三題:甲受僱於乙公司,約定試用期限三個月,屆期如未獲續任,契約終止;但表現良好,期滿可正式僱用。甲即將工作滿三個月,發現懷有身孕,高興之餘,乃告知乙。隔日乙告知甲 因為其工作效率不佳,並提出經由二位主管分別於滿一個月及滿二個月評估後,認為無法適任,原本即要通知不續任,甲不服,認為有性別歧視,有理否?請附具理由說明。【25 分】
#562930
第二題:甲為乙銀行理財顧問,約定除每個月固定給予 30,000 元薪資外,另依其協助顧客購買金融商品之績效、銀行整體營利情形及董事會決定,給予績效獎金。甲所銷售之金融商品熱 賣,每日加班,銷售額度較上一季增加 30%,滿心期待,但除日常延長工時之工資外,年末卻未獲得績效獎金。乙銀行則主張,該金融商品雖熱賣,但卻無獲利,反因為適逢疫情,導致成本過高,銀行反有虧損,拒絕給予績效獎金,有理否?請附具理由說明。【25 分】
#562929
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