申論題

一，勞資爭議經調解成立者,視為爭議當事人間之契約，其中一方為勞工團體者，視為團體協約 二，仲裁委員會針對權利事項（雙方針對法令，團體協約，勞動契約之規定所為權利義務）之勞資爭議 所做成的仲裁判斷,於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 三，仲裁委員會針對調整事項（雙方針對勞動條件主張繼續維持或變更）之勞資爭議所做成的仲裁判斷，視為當事人間之契約，如一方為工會，視為當事人間的團體協約 四，民事爭議事件所為之裁決，經法院核定後，與民事確定判決有同一效力

勞資爭議經調解成立者,是為爭議當事人之契約;其中一方為工會者,視為團體協約

一、勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。 二、等同於法院判決之效力

一 勞資爭議經調解成立者 效力可視為 爭議雙方當事人之契約 。 二 權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷 其效力與 法院確定判決同一效力。 三 1.當事人雙方團體協約(當事人一方為公會) (契約) 2.視為爭議雙方當事人間之契約

視為勞資爭議雙方當事人間之契約，雙方當事人一方為工會時，視為雙方當人間之團體協約。
於當事人間，與法院之判決確定有同一效力。
視為勞資爭議雙方當事人間之契約，雙方當事人一方為工會時，視為雙方當人間之團體協約。
與民事判決確定有同一效力。

(1)視同團體協約 (2)形同法院之確定判決 (3)視同團體協約 (4)具有民事判決之效力

工會法第 35 條第 2 項規定之爭議為私權爭議

工會法第 35 條第 1 項規定之爭議為非私權爭議