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第三題： 和諧的勞資關係是企業發展的基石，也是企業努力的目標，故企業需要審慎面對勞資關係的 發展。請回答下列問題：

（二）勞資爭議的發生的原因為何？【10 分】

詳解 (共 7 筆)

she780718
she780718
詳解 #2296347
2017/06/26

1.勞資雙方對團體協約條款之解釋／認知有落差

2.執行團體協約過程中，有一方不遵照協約履行義務

3.協商新約時，資方質疑工會之代表性

4.勞資雙方於協商新約時，對新約內容各有主張、歧見過大，無法達成協議

5.勞工與雇主或其代理人針對管理議題有所爭執

石偉廷
石偉廷
詳解 #2613664
2018/02/05
勞資爭議的發生原因是企業的勞動者與管理者產生利益矛盾或糾紛，包含因企業開除、資遣或員工自動離職產生的爭議、員工與企業間對於薪資、保險、福利、勞動安全產生的爭議、因履行勞動合同所發生的爭議、因勞動相關法令產生的爭議等等。
Dona
Dona
詳解 #2561219
2018/01/06
勞資爭議發生的原因甚多，大抵可歸納為以下...
(共 109 字，隱藏中）
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j19880724
j19880724
詳解 #2185636
2017/05/12
勞方與資方無法達長共識 例如:薪資,上班時間,休假制度...等
Pauline
Pauline
詳解 #2718540
2018/04/11
雙方認知不同
lin
lin
詳解 #2331221
2017/07/12
勞資爭議就是雇主跟員工的一開始說好的價格不同，原本說2萬5到最最後才給2萬2這就會發生，還是解雇員工不給遣散費這些多會變成勞資爭議。
倪鈺涵
倪鈺涵
詳解 #3454841
2019/07/02
1.溝通不良 2.
(共 11 字，隱藏中）
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私人筆記 (共 1 筆)

Dona
Dona
私人筆記 #606913
2018/01/06
勞資爭議發生的原因甚多，大抵可歸納為以下...
(共 107 字，隱藏中）
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