申論題

詳解提供者：Chen Mack

雇主提出「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「聘僱許可」或「展延聘僱許可」申請之日前二年內，有下列規定情事之一，按雇主再次違反下列規定所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採一比一之比例，應不予許可及中止引進

詳解提供者：Banana

【雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準】修正規定－附表二

雇主提出「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「聘僱許可」或「展延聘僱許可」申請之日前二年內，有下列規定情事之一，按雇主再次違反下列規定所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採一比一之比例，應不予許可及中止引進：
一、違反本條第三款規定，指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，經主管機關裁處罰鍰並限期改善屆期未改善。

詳解提供者：mp1111115

2年

詳解提供者：Mark Huang

雇主於2年內再申請外籍看護工將不予許可

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

一、雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。二、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。雇主有左列違法情形之一，經主管機關限期改善，屆期仍未改善者，按雇主再次違反同一條款規定所生違反外國人之人數與應廢止許可外國人人數，採一比一之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。

詳解提供者：ariel

2年

詳解提供者：Jin Wei Wu

B雇主經當地主管機關限期改善而未改善，經勞動部廢止聘僱外國人之許可，其於兩年時間內再申請外籍看護工將不予許可。

詳解提供者：張祐禎

兩年

詳解提供者：湘嵐

2年內

詳解提供者：江子晴

兩年

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