阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
107年 - 107 普考 勞資關係概要#70654
> 申論題
題組內容
一、勞動派遣的使用,常引起勞資政學各方的爭論不休,請回答下列問題:
⑵派遣勞工有無權利主張與要派機構的勞工獲得平等對待(禁止歧視)?請分別就 職業安全衛生裝備與工資說明之。(10 分)
詳解 (共 3 筆)
cyril
詳解 #3299815
2019/04/19
派遣勞工可否主張平等對待,端視現行法之規...
(共 335 字,隱藏中)
前往觀看
y730719
詳解 #3459864
2019/07/04
1.有權利主張 2.職業安全衛生裝備,派遣勞工與正職勞工兩者生命安全是一樣的,身為雇主應視勞工為資產之一,盡可能保護他們的生命健康及安全,爾後方能持續未雇主產生最大產能及傳承工作經驗,發揮應具備之實質工作績效
沈昆寰
詳解 #5004858
2021/08/13
(二)派遣勞工可否主張平等對待,端視現行...
(共 313 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
⑶如由工會法規定觀之,派遣勞工有無權利要求加入要派機構的工會?理由?(5 分)
#282962
⑴請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的,是在於保護個別勞工的被免於解 僱?或制裁惡意的雇主?或勞動市場上的規範與調整?理由?(10 分)
#282963
⑵依據大量解僱勞工保護法第 5 條第 1 項規定,勞雇雙方應本勞資自治精神進行協 商。此一「協商」是否即為團體協約法之「團體協商」?如果勞雇雙方無法達成協 議,勞方是否即得依勞資爭議處理法發動爭議行為?(10 分)
#282964
⑶勞工主管機關面對雇主基於歧視原因的大量解僱,得採取何種行政作為?(5 分)
#282965
⑴面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響,職業安全衛生法規有何規定?(5 分)
#282966
⑵面對我國勞工長工時的現象,輪班制工作有何正面(改善)的影響?輪班制工作 與失業率的高低,又有何關聯?(10 分)
#282967
⑶實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆,依你所見,兩者有何不同? (10 分)
#282968
⑴其適用的對象,是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工? 理由?(8 分)
#282969
⑵何謂境外僱用的漁工?其是否受到勞基法的適用?(8 分)
#282970
⑶雇主依就業服務法引進之外國籍勞工,其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期 契約的規定?(9 分)
#282971
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#124428
113年 · #124428