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教甄教程◆國文(中等)
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112年 - 112-1 國立臺南第一高級中學教師甄選:國文科#113550
> 申論題
題組內容
二、簡答題(10 %)
1.齊物論
相關申論題
2.聲無哀樂論
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3.蔥綠配桃紅
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4.中國小說史略
#484800
5.詩家總愛西崑好,獨恨無人作鄭箋
#484801
(一)請從寫作背景、內容架構與寫作特色分析〈蘭亭集序〉一文。(10 %)
#484802
(二)請以〈蘭亭集序〉的核心議題為主軸,說明如何設計教學活動以引導學生進行延伸學習。(10 %)
#484803
四、現代詩鑑賞(20 %)請由下列兩首詩中「擇一」賞析。
#484804
五、混合題命題實作(20 %)根據甲、乙二文,設計一組混合題。說明:單選一題(不可為形音義題,請附正解、解析)(5 %)非選擇一題(請附參考答案、評分原則)(15 %)甲、 公輸盤為楚造雲梯之械,成,將以攻宋。子墨子聞之,起於齊,行十日十夜而至於郢,見公輸盤。公輸盤曰:「夫子何命焉為?」子墨子曰:「北方有侮臣,願藉子殺之。」公輸盤不說。子墨子曰:「請獻十金。」公輸盤曰:「吾義固不殺人。」子墨子起,再拜曰:「請說之。吾從北方聞子為梯,將以攻宋。宋何罪之有?荊國有餘於地,而不足於民。殺所不足而爭所有餘,不可謂智;宋無罪而攻之,不可謂仁;知而不爭,不可謂忠;爭而不得,不可謂強;義不殺少而殺眾,不可謂知類。」公輸盤服。子墨子曰:「然,乎不已乎?」公輸盤曰:「不可。吾既已言之王矣。」子墨子曰:「胡不見我於王?」公輸盤曰:「諾」。 子墨子見王,曰:「今有人於此,舍其文軒,鄰有敝轝,而欲竊之;舍其錦繡,鄰有短褐,而欲竊之;舍其粱肉,鄰有糠糟,而欲竊之。此為何若人?」王曰:「必為竊疾矣。」子墨子曰:「荊之地,方五千里,宋之地,方五百里,此猶文軒之與敝轝也;荊有雲夢,犀兕麋鹿滿之,江漢之魚鱉黿鼉為天下富,宋所為無雉兔狐貍者也,此猶粱肉之與糠糟也;荊有長松、文梓、楩柟、豫章,宋無長木,此猶錦繡之與短褐也。臣以三事之攻宋也,為與此同類,臣見大王之必傷義而不得。」王曰:「善哉!雖然,公輸盤為我為雲梯,必取宋。」 於是見公輸盤。子墨子解帶為城,以牒為械,公輸盤九設攻城之機變,子墨子九距之。公輸盤之攻械盡,子墨子之守圉有餘。……楚王曰:「善哉!吾請無攻宋矣。」 (《墨子選.公輸》) 乙、 這次演講主題是「選擇」,每個人在生命中都必須面對重要選擇。都必須為這個問題選擇答案:你是誰?是個什麼樣的人?是主體?還是旁觀者?有試著改變什麼嗎?這都決定你會成為怎樣的人,決定國家會如何。 所有的人,即使沒有察覺,也一直在決定,這些決定變成性格,再成命運。每個人都可能在生活中發現仇恨非常近,有時是用言語、行為侮辱人;有時是有人想要搶奪別人的東西。碰上這情況,有多少人會幫忙?有些人旁觀,有些會拍影片上傳到 Instagram 或 YouTube。有些只是大笑,但有些會提供幫助——幫忙停止羞辱,停止仇恨,幫助人重新感覺有尊嚴。 我記得對貴國和民主世界都同樣可怕的日子:9 月 11 日,當時我透過電視看到「雙塔」遭客機撞擊。有人無法相信發生了什麼,有人說這只可能發生在美國,但馬上有人說這事可能發生在任何國家、任何人身上,因為恐怖行動不分國界。911 之前沒多久,我人就在「雙塔」裡面。我覺得那次攻擊也可能發生在那時,我自己就成為成千上萬傷亡者之一。我面臨選擇:怎麼脫逃?怎麼救援?面臨抉擇時,究竟要置身事外,還是插手幫助?一旦有天決定成為生命的主人,就會從此保有那力量,並觀察還能做什麼? 在俄羅斯全面入侵後,我收到許多建議,那些建議全都斷言我們必須接受烏克蘭已經成為受害者的事實。他們說烏克蘭是俄羅斯侵佔的受害方,沒有機會抵抗,且聲稱俄軍會在三到五天內迅速瓦解我們。有人建議我離開烏克蘭,有人為我提供交通幫助,但無人提供軍備幫助! 那些提議徹頭徹尾錯誤,沒有考慮我們是誰?我們如何看待在烏克蘭的生活。我們國家永遠不要再成為受害者,我們不會只是生命的旁觀者。我們可以、我們希望成為生命的主體。我們做出這個選擇,這是我的選擇,也是絕大多數烏克蘭公民的選擇。這就是我們力量的根源,我們渴望自由且為此奮鬥。 每個人都自有角色,有些國家想離得遠遠的,保持中立,不為共同價值提供援助,就像日常生活需要幫忙的時候,會有人旁觀不提供實質幫助。有國家盡己所能,以維護自由、停止侵略,確保國際法的效力,這是美國選擇的角色,我非常感謝。畢竟,這也是你想在生活裡成為什麼樣的人的答案。對於不想只是變成受害者或冷漠旁觀者的人是這樣,對於有能力且採取行動捍衛民主的人也是這樣,因為那是他們保護自己的方式,他們藉此保護自己的自由、生活方式以及人民。他們的世界觀不容忍個人暴行或野蠻戰爭。 我真心希望各位選擇一條路,可以清楚認知自己是誰的路、自己為未來做主之路。 一如我們國家的選擇。 (改寫自澤倫斯基〈我們如此相信.美國大學社群視訊演說稿〉)
#484805
六、國寫命題實作(20 %)(一)知性題命題(10 %)依據以下材料出一道題目(引文限 60 字以內),並簡要說明教師如何引導學生作答。 近期在社群媒體上竄紅的頻道「Salary Transparent Street」大膽地打破了過往被視為禁忌的薪水話題,在美國各大城市以路邊街訪的方式,邀請人們對著鏡頭說出自己的職業與年薪。該頻道執行長威廉斯說,因為發現自己的薪資,相比其他相同職位的勞工,居然低了近 2.5 萬美金,讓原本是資料分析師的她,萌生了創立頻道、公開各行業薪資的念頭。威廉斯說:「有很多人回覆說,我們的影片讓他們決定開始尋覓新工作,或詢問自己的老闆是否願意為他們加薪等。」 其實在威廉斯的頻道獲得更多人關注前,馬里蘭州、紐約州等州政府已經率先推動《工資透明法》上路,希望可以縮小勞資雙方的不平等。許多地方的《工資透明法》均規定,公司在招募新進人員時,應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定,如公司或組織規模達 4 人以上,雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時,須主動標示薪資最高及最低等範圍,供求職者參考。 《工資透明法》的相關立法及倡議者認為,若能公開透明地向求職者提供職位的薪水,將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。求職網站 Talent.com 一項研究統計結果也顯示,在英國約有 78%的求職者認為,提升薪資透明度是一件好事;其中 74%甚至認為讓職位薪資透明度提升,有助於勞資雙方創造一個更公平的職場。 但是此舉卻也讓許多專家開始擔心後續可能的負面效應。ResumeBuilder.com 去年 11 月的調查結果顯示,在問卷填寫者中,每 20 人就有一人會因為發現自己的薪資比較低,進而決定轉換工作或產業。在 ResumeBuilder 擔任職涯專家的霍勒說:「當有愈來愈多在職者知道他們自己與同事的薪資時,就有可能會出現一批『跳槽出走潮』。因為調查結果顯示,63%的工作者很有可能在後續會要求雇主加薪,而這勢必會引起雇主的注意。」 除可預期的跳槽出走潮外,在勞力市場供不應求、通貨膨脹導致薪資縮水的影響下,未來也可能出現一波「報酬壓縮」(註)的現象,使得在公司待了較多年員工的薪水不及新招募進來的員工。紐約律師卡頓指出,如果後續資深員工與新進員工間的薪水差異縮小,就有可能會導致生產效率不佳,或使得雇主在開出較高薪水的同時,也讓徵才條件變得更為嚴苛,並導致已經在職的勞工薪水反而停滯不前。 (節錄自梅緣緣編譯「換日線國際譯開罐」專欄,2023.01.04)【註】報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異,導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。
#484806
問題(一):根據以上材料出一題問答題。
#484807
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