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教甄◆特殊教育專業
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106年 - 106建中第二次教甄-特殊教育#61795
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題組內容
四、您認為高中資源教室老師的工作內涵為何?請回答下列二小題。
2.請您依個人的生命經驗、專業背景、個人的內外在資源、興趣專長和特質等向度做個人優劣勢分析,說明您在前述第1小題所提工作內容中何者較能發揮所長。
(10%)
相關申論題
一、有一位自閉症兼具有情緒困擾學生來找您,向您抱怨對班上某位老師的不滿,並表示班上同學常常嘲笑和排擠他;另外,他對自己的成績及表現皆極為不滿意,不僅對自己的未來沒有方向、目標,也覺得自己沒有存在感及價值感,因此最近常吃不下、睡不好、晚上常做惡夢,且已出現自殺的念頭。請問您若是他的個管老師,您會如何處理?您對他的輔導重點為何? (25%)
#246403
三、底下是一封家長的來信,請您以建中資源教室個管老師的身分詳細回信。(25%) 老師您好: 我是今年透過自閉症學生12年安置管道進建中的新生伍小平的媽媽,自從孩子考上建中我們都十分開心,但隨之而來有更多擔心。他雖能力還不錯,但不太念書,是加分才能進建中的,不知道他以後跟不跟得上?能順利畢業嗎? 最令我擔心的還不是學業,而是他和同學的相處,雖然我們從小參加早療課程,家人也費盡心力教他,但他在學校總是獨行俠,偶爾也會因誤解和同學發生衝突,確定上建中後,大多沉溺在網路的世界。 想請問老師,建中的特教環境怎樣?自閉症學生通常會面臨甚麼問題?學校可以提供他們甚麼協助?
#246405
1.請您分別就建中資源教室召集人以及個管老師的角色,從『角色定位、團隊分工規劃』向度闡述工作內容及工作重點時程規劃。 (15%)
#246406
四、以下為丙生的個別化教育計畫能力現況:請根據能力現況資料,為丙生擬定個別化教育計畫之需求評估項目,包含優弱勢分析(5%)、學生障礙狀況對其在普通班級或融合情境適應的影響(5%)、學習需求(10%)、相 關服務與支持策略需求(10%)。
#571949
三、乙生是即將入學之高一新生,持有教育局核發之情緒障礙特教鑑定證明,情緒起伏大,容易與周遭的人發生言語或肢體衝突;平日由祖父母照顧,但因祖父母工作繁重,無法帶領個案穩定就醫,且顯少參與學校會議,國中時每日到校時間不穩定,經常有遲到或缺曠的情形,並曾發生多起與同儕互毆、攻擊教師與學務處人員的事件,甚至有攜帶刀 械的紀錄,若您即將擔任大華的個案管理教師,請參考本校之環境、行政、教師或優其他勢資源,從特殊教育學生轉銜(5%)、融合教育校園營造(5%)、特教生情緒行為問 題預防(5%)及嚴重情緒行為問題緊急應變(5%)四個層面,規劃學校可預先進行之 準備。
#571948
二、甲生為高二身體病弱學生,第一學期因為學習成就低落、大量缺課,導致國文、英文學、數學、物理、化學科均不及格,於期末訂定個別化教育計畫會議時,家長擔心影響大偉取得畢業證書,要求學校必須將各科及格成績降至 20 分,或是改成繳交書面報告替代,然而學科任課教師認為上述要求於法無據,討論過程僵持不下,請以十二年國民基本教育特殊教育課程實施規範及特殊教育相關法規為基礎,分析可行之作法(25%)。
#571947
一、請簡述當普通班轉介高一學生(過去無鑑定紀錄)提報臺北市學習障礙學生鑑定時,特教老師應觀察與訪談之重點(10%),並應向普通班導師、輔導老師、家長蒐集之資料(15%)。
#571946
(3). 個管教師應如何透過 IEP 會議引導導師進行班級經營調整,並設計能提升小湖社交溝通能力且降低同儕衝突的具體目標?(6%)
#571535
(2). 若小湖在校內發生嚴重的「情緒崩解」或「無預警失蹤」事件,請依據「功能性行為評估」之觀點,擬定一套包含預防策略、危機爆發處理、平復後輔導之標準化作業流程。(7%)
#571534
(1). 特教組長應如何運用校內行政資源(如:特推會、校安通報系統),整合各處室、導師、家長與醫療體系,建立橫向支持網絡以協助個管教師?(7%)
#571533
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