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勞資關係
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101年 - 101年身心障礙人員考三等_勞工行政#33851
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題組內容
一、解釋名詞（每小題 5 分，共 40 分）
8.非典型勞工（atypical worker）
其他申論題
⑷同工同酬（equal pay for equal work）
#84598
⑸定額雇用制度（employment quota system）
#84599
⑹冷卻期（cooling-off period）
#84600
⑺平均工資（average wage）
#84601
二、請問我國當前面臨了那些重要的勞資關係議題？請具體說明之。（20 分）
#84603
三、美國學者鄧勒普（John T. Dunlop）首先將系統理論（systems approach）引進到勞資 關係領域，請詳細說明鄧勒普的勞資關係系統有那幾個主要的部分？（20 分）
#84604
四、請問集體協商的過程中勞資雙方主要本諸「誠信原則」，請問此一誠信原則或是誠 信協商義務有那些具體的內容？（20 分）
#84605
一、撰寫施工計畫書時，需參考並依循中央與地方相關法令，請列舉並說明與施工計畫 書撰寫相關之中央法令（請寫出至少六項）。（20 分）
#84606
二、邊坡整治與維護工法可依據滑動深度加以分類，其中滑動深度在三公尺以內視為淺層 沖蝕型滑動，滑動深度在三至十公尺以內視為中淺層滑動。請分別列舉並說明淺層 沖蝕型滑動及中淺層滑動之邊坡整治與維護工法（每一型滑動請寫出至少四項）。 （20 分）
#84607
三、既有鋼筋混凝土結構物之結構補強為目前常見之工程項目之一（如校舍結構補強）， 請說明目前常見之三種「增加補強構材」之結構補強工法。（20 分）
#84608
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