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最新科目
駕照◆機車法規(柬埔寨文)
駕照◆機車法規(英文)
駕照◆機車法規(泰文)
最新試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_電子工程:電子學#138969(5題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_財稅行政:財政學#138968(28題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_水利工程:土壤力學#138967(11題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_財稅行政:會計學#138966(31題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_資訊處理:資料庫應用#138965(8題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_統計、經建行政:經濟學#138964(27題)
115年 - 115 關務特種考試_四等_一般行政(選試英文)、一般行政(選試日文):經濟學概要#138963(50題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_水利工程:流體力學#138962(5題)
115年 - 115 關務特種考試_四等_關稅統計(選試英文):統計學概要#138961(9題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_經建行政:統計學#138960(12題)
最新試題
40.衛星定位測量之原理為(A)角度前方交會 (B)角度後方交會 (C)距離前方交會(D)距離後方 交會。
39.GNSS全球導航定位系統除美國的GPS外,下列何者為非?(A)歐盟的GALILEO (B)日本的QZSS (C)中國大陸的BEIDOU (D)俄羅斯的GLONASS。
38.直接由GNSS測量之高程為(A)正高 (B)力高 (C)正常高 (D)椭球高。
最新申論題
4. 您認為鑄件產生氣孔之主要原因為何?
3. 試述機械造糢之優點。
2. 台灣鑄造產業未來發展趨勢為何?
最新課程
國營物理
講師:
Terry Tung
簡介:
整合 台電僱員:90年至今歷年真題 中油僱員:94年至今核心題 台水評價人員:93年至今實戰題 經濟部聯招職員...
國文大本營
講師:
懸賞達人
簡介:
綜合口味o((>ω< ))o (科目別理亂選的XD)
【警鴿】2025警察法規(中):社維法、警械條例
講師:
小摩喵(課程:警鴿系列)
簡介:
讓你快速記憶「警察法規」,考試有如OPEN BOOK一般。 警察法規(包括警察法、行政執行法、社會秩序維護法、...
最新主題筆記
民法 總則 第 138 條
課程:
民法 總則
章節:
第 六 章 消滅時效
描述:
時效中斷,以當事人、繼承人、受讓人之間為限,始有效力。
民法 總則 第 139 條
課程:
民法 總則
章節:
第 六 章 消滅時效
描述:
時效之期間終止時,因天災或其他不可避之事變,致不能中斷其時效者,自其妨礙事由消滅時起,一個月內,其時...
民法 總則 第 140 條
課程:
民法 總則
章節:
第 六 章 消滅時效
描述:
屬於繼承財產之權利或對於繼承財產之權利,自繼承人確定或管理人選定或破產之宣告時起,六個月內,其時效不...
最新討論
32.當青少女在遊戲中出現爭議時, 不傾向發展如何公平解決歧異與訂出遊戲規則,而傾向結束遊戲,顯示延續友情重於延續遊戲。此為下列哪一位學者的發現與主張? (A)班都拉(A Bandura)(B)蘇利萬(H Sullivan) (C)基里艮(C. Gilligan)(D)柯柏格(L Kohlberg)
1. 開學後,班上的秩序不佳,教師想運用比馬龍效應於班級經營中,下列何者較適切? (A)老師利用一節課讓學生上臺去講個夠,就不會再吵了 (B)老師調動座位,讓愛講話的與安靜的孩子一起坐,降低吵鬧頻率 (C)老師跟班長說:「把吵鬧的學生名字記在黑版上,再罰他們清掃教室。」 (D)老師跟學生說:「我們班比其他班懂事,秩序一定會一天比一天進步。」
17.下列那個因素最不影響胸腔手術患者術後肺部併發症(Postoperative Pulmonary Complications, PPCs)的 發生機率? (A)手術方式 (B)患者本來的肺功能 (C)患者術後的疼痛程度 (D)患者的性別
12 就債權人撤銷權之適用,為保全其債權之債權人,依實務見解,於下列何 種情形,得向法院聲請撤銷? (A)債務人清償其對第三人已屆清償期之債務 (B)債務人拋棄繼承之行為 (C)債務人拒絕第三人對其為贈與之要約 (D)債務人拋棄期限利益之期前清償
1 甲公司 X1 年度的會計事項如下:支付所得稅$300,000、發放現金股利 $560,000、購買設備支付現金$892,500、發行普通股獲得現金$1,000,000、 出售土地獲得現金$1,312,500、出售設備獲得現金$995,000。請問甲公司 X1 年度投資活動現金流量為何? (A)$885,000 (B)$1,315,000 (C)$1,415,000 (D)$1,885,000
(4) 組織文化