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115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船長：船長實務#141008(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：船舶操作與人員管理#141006(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：貨物作業#141004(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航行安全與氣象#141003(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航海與船舶操縱#141001(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：船舶操作與人員管理#141000(50題)

115年 - 115 桃園市國民小學教師聯合甄選初試試題：語文科-B#140954(50題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：國文科#140949(7題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：地理科#140948(13題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：公民科#140946(18題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

學士後中醫-生物

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統計學

講師：tina

簡介：統計學

刑法

講師：yamoltest1

簡介：刑法

民法 總則 第 117 條

課程：民法 總則
章節：第 四 章 法律行為 第 六 節 無效及撤銷

描述：法律行為須得第三人之同意始生效力者，其同意或拒絕，得向當事人之一方為之。

民法 總則 第 118 條

課程：民法 總則
章節：第 四 章 法律行為 第 六 節 無效及撤銷

描述：無權利人就權利標的物所為之處分，經有權利人之承認始生效力。 無權利人就權利標的物為處分後，取得其權利...

民法 總則 第 119 條

課程：民法 總則
章節：第 五 章 期日及期間

描述：法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。

36.下列何者與「手臂置於身旁時，做肩外展的阻力性等長測試」所測試的收縮性組織相同？ (A)抬離測試(lift-off sign) (B)空罐測試(empty can test) (C)直臂測試(straight-arm test) (D)號手徵象(homblower's sign)

26. 關於 Wallas(1926)提出的創造歷程四階段(準備期、醞釀期、頓悟期、驗證期)，下列敘述何者錯誤？(A)準備期是搜集資料、分析問題的階段(B)醞釀期是暫時放下問題，讓潛意識進行思考的階段(C)頓悟期是靈感或解決方案突然浮現的階段(Aha! moment)(D)驗證期是提出新問題或尋找新構想的階段

複選題12.有關眼球表面結構之敘述，下列何者錯誤？ (A)角膜為透明無血管的組織 (B)結膜是含血管的組織 (C)角膜占整體眼球屈光度的 1/3 (D)角膜的鮑曼氏層（Bowman layer）是上皮細胞的基質層（basement membrane）

13.以 Van Herick 法評估前房深度時，當周邊前房深度對比角膜厚度為多少時，則建議做隅角鏡的檢查？ (A)＞1 (B)1～1/2 (C)1/2～1/3 (D)≦1/4

12.有關嬰兒腸絞痛診斷，下列何者最不適當？ (A)發生在小於 5 個月的嬰兒 (B)照顧者的主訴可以當診斷的依據 (C)病人呈現生長遲滯現象 (D)臨床診斷標準為嬰兒每天哭鬧時間大於 3 小時，一星期發生 3 天以上

23 我國為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視，促進性別地位實質平等之精神，制 定性別平等工作法，下列相關法令規定與處置作為，何者錯誤？ (A)警察機關內工作場所之性騷擾事件，依性別平等工作法規定處理 (B)女性員警因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 2 日，全年請假日數未逾 6 日，不併 入病假計算，其餘日數併入病假計算 (C)警察機關應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，若某一警察分局員警數為 210 人，該分 局應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示 (D)各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項