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技檢◆堆高機操作-單一級

移動式起重機操作

115年 - 115 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_一般行政：行政學#138886(4題)

115年 - 115 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_少將轉任_一般行政：問題分析與解決#138885(4題)

115年 - 115 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_少將轉任_一般行政：行政學研究#138884(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_地政：土地行政大意#138883(50題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_機械工程：機械設計#138882(5題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_地政：土地法大意#138881(50題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_錄事、庭務員：民事訴訟法大意與刑事訴訟法大意#138880(50題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_庭務員：法院組織法大意（包括法庭席位布置規則、法庭旁聽規則、臺灣高等法院以下各級法院或分院臨時開庭辦法、法庭錄音錄影及其利用保存辦法、法院便民禮民實施要點）#138879(50題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_機械工程：熱力學#138878(9題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_財稅行政：財政學大意#138877(50題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

天文

講師：steven

簡介：天文學是一門研究天體和發生在宇宙中各種現象的自然科學。它使用數學、物理和化學來解釋它們整體的起源和演...

研究所英文考題全解析

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哈

描述：哈

但如果

描述：那

讚做

描述：好

33.在合作式問題解決中，需要同時有社會技巧、認知技巧。以下何者為社會技巧？ (A)觀點替取 (B)工作調節 (C)知識建立 (D)情境模擬。

9 依憲法或憲法增修條文規定，有關總統刑事豁免權，下列敘述何者錯誤？ (A)總統除犯內亂或外患罪外，非經罷免或解職，不受刑事上之訴究 (B)總統之刑事豁免權，為憲法基於總統作為國家元首特殊身分所為之尊崇與保障，乃一種暫時性之程序障礙 (C)總統之刑事豁免權，亦及於因他人刑事案件而對總統所為之證據調查與證據保全 (D)發現總統有犯罪嫌疑者，雖得為必要之證據保全，但不得限制總統之人身自由

30. 顱內高壓的處置，下列敘述何者正確？①低溫療法維持體溫35 - 36℃②抬高床頭以減少腦部靜脈回流③維持大腦灌流壓(CPP) 60mmHg④過度換氣維持PaCO2 30 - 35mmHg (A) ①② (B) ②③ (C) ③④ (D) ①④

3.有關泌尿道感染之治療，下列敘述何者正確？ (A)antibiotic susceptibility報告可提供microorganism在尿路系統中的抗藥性與感受性 (B)最常見的致病菌是Escherichia coli (C)腎臟排除的antibiotics，在尿液中活性濃度通常比在血液中低很多 (D)若antibiotic susceptibility報告顯示目前用藥有抗藥性，必須更改為後線藥品治療

57.有關骨盆底部的支持結構，下列敘述何者正確？ (A)子宮及陰道由提肛肌（levator ani）及梨狀肌（piriformis muscle）支持 (B)子宮薦韌帶（uterosacral ligament）固定子宮頸，所以能影響陰道的長度和軸向 (C)膀胱脫垂（cystocele）是 puborectalis muscle 生產時受傷所導致 (D)直腸脫垂（rectocele）是一種腹膜疝氣（peritoneum herniation）

28 勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲 就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？ (A)雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主 指示提出異議，不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法