最新資料

甲單元： 基本統計 45% 管制圖與製程管制 40% 品管七手法 15%

乙單元： 抽樣計畫 25% 檢驗與測試 15% 品質概念 60%

術科（造形與表現）

115年 - 115 普通考試_圖書資訊管理：技術服務概要#142135(4題)

115年 - 115 普通考試_觀光行政：觀光學概要#142134(4題)

115年 - 115 普通考試_圖書資訊管理：資訊系統與資訊檢索概要#142133(4題)

115年 - 115 普通考試_法律廉政：刑法與刑事訴訟法概要#142132(3題)

115年 - 115 普通考試_統計：資料處理概要#142131(4題)

115年 - 115 普通考試_人事行政：公共人力資源管理概要#142130(4題)

115年 - 115 普通考試_觀光行政：觀光行銷學概要#142129(4題)

115年 - 115 普通考試_農業行政：農業行政概要#142128(4題)

115年 - 115 普通考試_衛生技術：食品衛生與安全概要#142127(4題)

115年 - 115 普通考試_職業安全衛生：職業衛生概要#142126(4題)

25. 以㆘何者無法提高容積效率？ (A) 增加汽門數 (B) 使用渦輪增壓器 (C) 增加進氣溫度 (D) 進排汽歧管分置汽缸蓋兩側 《 以㆘空白 》 共 4 頁 第 4 頁

24. ㆘列有關熱力學㆗等熵過程(isentropic process)的敘述，何者正確？ (A) 在此過程㆗，壓力不會改變 (B) 在此過程㆗，體積不會改變 (C) 為㆒絕熱(adiabatic)過程 (D) 為㆒不可逆過程

23. ㆘列何種型式之柴油引擎燃燒室，具有最高之熱效率？ (A) 直接噴射式 (B) 預燃燒式 (C) 渦流室式 (D) 空氣室式

四、請依照下列基地條件，說明植栽設計運用方式，並請繪製平 面圖和剖立面圖，舉例說明：(1)基地位在嘉義公園旁一間獨 棟二樓住宅(建物長 15 公尺*寬 10 公尺)，庭院南北向，長寬 為 25 公尺*20 公尺，住宅和庭院大門都朝南，植栽種類應該 有哪些搭配可能性？請簡單繪圖說明；(2)此基地環境條件適 合的植栽種類，請舉例六項物種名稱說明；可舉例，搭配圖 說描述之。(25 分)

三、一般商業區道路景觀綠化，植栽的環境條件為：30 公尺寬道 路，二旁建築物平均高度有 15 層樓，人行道 5 公尺寬，帶狀 植栽槽(寬 1.2 公尺)。在選擇行道樹之喬木樹種，請詳細敘述 選種說明：(1)喬木成株的樹冠冠幅(寬度)條件；(2)樹幹淨高； (3)樹木生長速度；(4)在商店家前，行道樹選擇樹種的樹名、 種植位置應注意事項；(5)該行道樹樹穴留設深度和喬木根系 選種等，這五方面應注意事項與原因。(25 分)

二、請說明在台灣本島濱海防風林之植栽規劃、設計上有那些重 要原則？並請列舉適用於台灣本島防風林之喬木、灌木、地 被、藤蔓植物各 3 種，且說明理由。(25 分)

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

簡介：5123123154125

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講師：陳耘得

簡介：eqweqweq

構成要件之理論

課程：【警鴿】刑法總則(一)
章節：構成要件之理論與犯罪類型

各種犯罪類型

課程：【警鴿】刑法總則(一)
章節：構成要件之理論與犯罪類型

因果關係

課程：【警鴿】刑法總則(一)
章節：因果關係與結果客觀歸責理論

34. 哪位學者重視楷模學習？ (A)杜威 (B)班度拉 (C)史金納 (D)皮亞傑。

2.有關熱的傳遞，下列敘述何者錯誤？ (A)輻射是以聲速傳遞熱量，遠比傳導和對流快(B)傳導必須藉物質才能傳送熱量 (C)對流需要藉氣體或液體的流動來傳遞熱量(D)輻射不需藉任何物質就能傳遞熱量

1 「圖書館當為其所服務之社區團體，提供能合乎大眾興趣、資訊和娛樂需求的圖書資料，作者的來歷、背 景、觀點等，不得影響資料之是否被收納。」此一服務準則屬於下列何種文獻？ (A)圖書館法（Library Law） (B)圖書館權利宣言（Library Bill of Rights） (C)圖書館事業發展白皮書（Library Development White Paper） (D)閱讀自由聲明（Freedom to Read Statement）

29 下列何者非屬刑事訴訟法第 158 條之 2 第 2 項之適用主體？ (A)檢察官 (B)司法警察官 (C)檢察事務官 (D)司法警察

30 甲僱用乙為業務員，並授予代理權，讓乙為甲銷售汽車；丙為乙之好友，知悉乙之業務，乃授予代理權給 乙，請乙為丙向甲購買汽車一部。乙未經甲之同意，同時代理甲與丙訂立買賣契約，將甲之 A 車出售給 丙。該買賣契約之效力為何？ (A)有效 (B)無效 (C)得撤銷 (D)效力未定

31 下列關於人事保證之敘述，何者錯誤？ (A)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為 5 年 (B)人事保證關係因保證人死亡而消滅 (C)僱用人對保證人之請求權，因 2 年間不行使而消滅 (D)人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任