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115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:國語文#144702(35題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:教育心理學#144701(2題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:自來水法規#144700(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:國文(作文)#144699(1題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:自來水工程#144698(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士化驗類:高中(職)分析化學及水質檢驗操作須知#144692(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士工程類:高中(職)土木及水管埋設施工#144691(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)、技術士化驗類:高中(職)物理化學#144690(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士裝修類-甲(新裝、修漏):高中(職)配管裝修#144689(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-甲(機電):電機(工)機械#144686(50題)

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二、原告甲主張被告乙委任訴外人代理與其簽立不動產買賣契約,約定由甲買受被告所有位〇〇大樓三樓之系爭房地,並辦理買賣價金履約保證,甲於簽約日依約將第一期價金新臺幣28萬元,匯入指定銀行,且又支出代書費用5,000元及辦理履約保證帳號專戶費用2000元。詎甲於簽約後始發現乙所出售之系爭房屋,有消防系統未備之瑕疵,不符各類場所消防安全設備設置標準第12條第2款第7點、第15條第1項第2款、第34條第1項第1至3款之規定,且未經如實登載於現況說明書。系爭消防瑕疵有影響居住安全、價值之虞,依通常交易觀念,足認系爭房屋因此欠缺應有之品質,即減少契約預定效用,乙應負物之瑕疵擔保責任,其所為給付顯未符債之本旨,係可歸責於被告之事由致生締約本旨無法實現,而屬不完全給付。甲多次通知促請乙處理系爭消防瑕疵未果,乃代為給付修繕費用30萬元,完成修繕後通知乙,乙事後仍未置理。甲遂委請律師向乙為解除契約之意思表示,請求返還已受領之買賣價金28萬元,並賠償已支出之費用及違約金28萬元。被告乙則否認原告之請求,並主張其不知亦無從確認系爭房屋或其公共設施等設備之消防設施之瑕疵,故並無不告知瑕疵之故意。況甲於締約時亦因重大過失,而不知有系爭消防瑕疵;系爭消防瑕疵除可得補正外,亦屬〇〇大樓共用部分之瑕疵,應由〇〇大樓管理委員會修繕補正,乙無法逕為修繕,就系爭契約之遲延給付為不可歸責;甲催告修繕7日期間,亦非合理期間,甲不得逕行解除契約;且請求違約金過高,應予酌減等語置辯。如您為法官,請為本案之判斷?

一 、原告甲主張其子乙剛自大學畢業,前途一片光明,騎乘機車為閃避違規搶先左轉之被告丙自用小客車發生事故受有傷害並死亡。甲受有支出殯葬費25萬元損害及扶養費175萬元。又受有喪子之痛精神上之痛苦,另請求非財產損害即精神慰撫金200萬元。丙抗辯乙無照駕駛且超速,且甲已獲得汽車強制責任保險金200萬元以及事發時給予之慰問金6萬元,不得再向其請求賠償。問題:請問如您為法官,何人有理由以及依據為何?如丙應賠償,其額度為多少?理由為何?

三、甲喪偶,將其名下土地一筆贈與其五歲的兒子乙,並隨即辦妥所有權移轉登記。嗣後甲過世,其後婚妻丙主張十年前甲的贈與無效。問:丙的主張有無理由?(20 分)

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21.下列有關幼兒扮演遊戲的敘述,何者較適宜? (A)幼兒從事扮演遊戲主要是為了進行遊戲治療 (B)幼兒在喬裝扮演中,會運用到許多的表徵能力 (C)典型自閉症幼兒從事扮演遊戲與一般幼兒無異 (D)幼兒玩扮演遊戲時,不宜扮演與自己性別不同的角色

48. What is the main idea of this passage? (A)A new option for dining out. (B)A new approach to financial freedom. (C)A trend on social media regarding money. (D)A new social media service regarding cooking.

21 有關偶發性及緊急性集會遊行處理原則之敘述,下列何者正確? (A)係關於機關內部之組織、事務之分配、業務處理方式、人事管理等一般性規定 (B)係對多數不特定人民就一般事項所作抽象之對外發生法律效果之規定 (C)係上級機關對下級機關,依其權限或職權為規範機關內部秩序及運作,所為直接對外發生法規 範效力之一般、抽象之規定 (D)係為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實及行使裁量權,而訂頒之解釋性規定及裁量基準

22 依社會秩序維護法第 31 條:「違反本法行為,逾 2 個月者,警察機關不得訊問、處罰,並不得 移送法院。前項期間,自違反本法行為成立之日起算。但其行為有連續或繼續之狀態者,自行為 終了之日起算。」該條規定,為下列何種性質? (A)處罰權時效 (B)執行權時效 (C)裁處確定 (D)逕行處分

3. Mary decides that worker turnover is too high at her firm. She hopes that, by paying above-market wages, workers will stay longer. This may create _______. (A) a surplus of workers (B) a surplus of jobs (C) a shortage of workers (D) a shortage of jobs

4. Which of the following statements accurately describes a difference between the Consumer Price Index (CPI) and the GDP Deflator? (A) The CPI measures the prices of all goods produced domestically, while the GDP deflator measures only consumer goods. (B) The CPI includes the prices of imported consumer goods, whereas the GDP deflator includes only goods produced within the country. (C) The GDP deflator allows the basket of goods to change every month, while the CPI never changes its basket over time. (D) The CPI always underestimates inflation, while the GDP deflator always overestimates it.