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115年 - 115 原住民族特種考試_四等_原住民族行政:原住民族政策概要#144446(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_文化行政:文化行政概要#144445(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政:民法(包括總則、物權、親屬與繼承編)#144444(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_原住民族行政:臺灣原住民族歷史與文化概要#144443(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政:食品衛生與安全#144442(8題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_教育行政:教育概要#144441(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_法警:法院組織法#144440(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政:土地法規概要(包括土地登記)#144439(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術:作物概要#144438(10題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政:土地利用概要#144437(4題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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雇用、薪資與職場權益
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第 21 章 職場、經濟與社會主題字彙
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學習重點 熟記 call in sick,表示打電話向公司請病假,通知自己因病無法上班。 掌握薪資搭配:ask for a...
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第 21 章 職場、經濟與社會主題字彙
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學習重點 先判斷語境,再確認搭配:從失業、簽約、停電、回收等線索,找出符合情境的字,不只看字形。 掌...
法律、規範與公民權利
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初等/五等/佐級◆英文|文法、字彙、對話到閱讀,依考點系統整理
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第 21 章 職場、經濟與社會主題字彙
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學習重點 掌握遵守與侵犯的動詞:observe 可表示「遵守」規則;violate 表示「違反」法律或「侵犯」權利。...
最新討論
45 我國地方政府最主要稅收的性質屬於下列何者? (A)所得稅 (B)財產稅 (C)營業稅 (D)人頭稅
41.有關驗光時使用綜合驗光儀(phoropter)與試鏡架(trial frame)的比較,下列敘述何者錯誤? (A)為低視力患者執行驗光與視覺檢查時,較適合使用試鏡架 (B)使用綜合驗光儀相較於試鏡架,較不易掌控頂點距離與傾斜角等影響屈光檢查的相關參數 (C)以檢影鏡檢查大偏斜角度的斜視患者時,試鏡架較可在不需遮眼狀態下給予較準確的測量 (D)綜合驗光儀較不易引起近感知調節(proximal accommodation),故較適合雙眼視異常者之檢查
53. A: Apakah nama____ nya? B: Ahmad bin Ibrahim. (A)kumpulan (B)panggilan (C)keluarga (D)penuh
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲