主題:動態評量 VS合作學習VS前導組織
動態評量—受維果茨基(Vygotsky)對人類智力觀點說明的影響,它認為人類智能的表現不是靜態的,而是會隨著他人的導引而將潛在的能力發揮出來。因此,對於評量的觀點而言,它突破了傳統評量對標準化情境的要求,而主動地變動測驗情境來比較個人能力差異,檢驗學習的過程,據以尋找可以促進個體學習的策略;動態評量強調評量者與被評者之間的互動關係,此即它與遊戲評量(透過遊戲的過程將評量遊戲化)最大差別所在。這意味著評量不但觀察過去的學習結果,也希望瞭解知識學習過程及未能的潛力。 合作學習—採小組教學,每組4-6人的異質分組,由任課教師掌控分組,各成員視學科性質經常變動,以促進學生互動。其教學基本步驟依序為教師教學→小組學習→小考→小組表揚的活動。評分標準以「進步」為依據。簡言之,合作學習是一種同儕互助的學習方法,教師將學習責任還給學生,增加學生參與課堂活動的機會,增進學生學習興趣,更重要的是,能從中學得課本內容以外的社會技巧(social skills)。 前導組體 (advance organizer) 前導組織是Ausubel於認知同化論提出的概念之一。係指以學生既有知識為基礎,將新學習、新知識的大綱要領呈現出來,以利於新學習能順利進行。教師提出前導組織之目的有三:指出新教材的重點、提示觀念間的關係、以及與個人既有知識的相關性。教學前若教師能將新舊知識的概念結合將有助學生快速學習。
關鍵字:
Ausubel、
個人既有知識的相關性、
前導組體、
動態評量、
動態評量 VS合作學習VS前導組織、
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小組、
指出新教材的重點、
提示觀念間的關係、
維果茨基