主題:人性本善學派 麥克葛瑞格:XY理論


想要觀看完整全文,請先登入

X>荀子:人性本惡.傳統時期.好逸惡勞厭惡工作.被動 Y>孟子:人性本善.修正理論.主動擔當責任.自我督促控制-自我引導自我管理(內在控制)   .強烈動機與潛力-新的事務去學習.高度創造力與想像力解決組織問題   1.民主領導(適當授權)2.積極溝通3.滿足需要4.適當授權 資源分配:將預算置於"長程"計畫體系內. 預算流向的編列:由上而下. 計畫期間:通常5年,分年實施. 作業技術:以"設計"為中心.>>設計計畫預算制度之重點:設計長遠的目標>>擬定年度目標>>預算編列 範圍:"跨機關"方式編制. 焦點:政策結果.     與本題提到,目標範圍內每一個政策 方案 與機關長期影響的評估, 應該很容易混淆吧.   成果預算制度提到的內容有以下: 採行"企業化預算" 或稱為任務預算, 係以"施政成果"與"績效衡量"作為預算分配的依據,統籌調整, 它預算方式偏重"績效成果"與企業化原則. 重點應該是放在"施政成果與績效衡量作為預算分配的依據".   承4樓說的"213頁,其中談到成果預算關切的不只是生產力與單位成本的問題而已,它包含對於目標範圍內每一個政策、方案或機關長期影響的評估。" 這是拿成果預算制度來跟績效預算制度做比較. 成果預算制度也講績效,惟成果績效制度要以績效衡量作為預算分配依據, 這也就是空大214頁後文說的"政府機關把成果預算的精神融入其策略規劃的過程, 讓政府官員得以觀察 達成每一個目的或目標所需資源的多寡,並將此種資訊用於預算決策之中.   總之,本題不要選到D設計計畫預算制度,更非績效預算制度(過分重視短期績效).   那就選成果績效預算出來囉!

想要觀看完整全文,請先登入


關鍵字:XY理論傳統時期民主領導資源分配