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114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(土木與建築群):基礎工程力學、材料與試驗#137227(25題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(土木與建築群):測量實習、製圖實習#137226(25題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(設計群):色彩原理、造形原理、設計概論#137225(25題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(設計群):基本設計實習、繪畫基礎實習、 基礎圖學實習 (實作,除腦麻障別之其餘障別採用)#137224(2題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(設計群):基本設計實習、繪畫基礎實習、基礎圖學實習#137223(25題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(商業與管理群、外語群英語類、外語群日語類):商業概論、數位科技概論、數位科技應用#137222(40題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(商業與管理群):會計學、經濟學#137221(40題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(衛生與護理類):生物(B)#137220(40題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_四技二專組(衛生與護理類):健康與護理#137219(40題)

114年 - 114 身心障礙學生升學大專校院甄試試題_大學組(西樂類):西樂常識#137216(25題)

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11 行政主管在考核部屬時,有時會有「暈輪謬誤」(Halo Error)的現象,此一現象主要指涉為何? (A)以輪流方式給予受考人不同的考績等第,以符合公平之假象 (B)根據受考者在某種工作上的特徵或表現,推定其在其他工作層面上的表現亦類同 (C)以受考者近期的工作表現作為考評的基礎,忽略年度初期的表現績效 (D)對於每一位受考者,都給予差不多的評價,不特別區分特優或極劣的表現

22. 學生抱怨於測量體適能跑步後感到胸悶、胸痛、喘不過氣、手腳發麻、頭皮發麻,以 敘述何者為非? (A) 為換氣過度症狀,大多數為心理因素,壓力是最主要來源 (B) 鼓勵腹式吸氣,嘴巴吐氣等深呼吸動作 (C) 將塑膠袋罩住口鼻,並鼓勵深呼吸,以降低體內過多的氧氣含量 (D) 先休息觀察並轉移注意力,必要時送醫

21 若主管只因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸,而在其他所有項目都給予負面評價,在考核時可能會犯了何 種考績謬誤? (A)過嚴謬誤(stringency error)(B)比較謬誤(contrast error) (C)暈輪謬誤(halo error) (D)初期印象謬誤(first-impression error)

30. 有關教保服務人員的在職訓練,何者正確? (A)新進用者必須接受基本救命術訓練6小時以上 (B)每年至少要參加教保專業知能研習16小時以上 (C)任職後每三年都得再接受基本救命術及安全教育課程 (D)違反規定者將處罰鍰一千元以上六千元以下

複選題37. 24 小時營業視聽場所,若施工停止某些消防安全設備機能時,所提報施工中消防防護計畫,下列內容何者符合規定要求? (A)應在日間進行 (B)自動滅火設備之機能停止時,應增設滅火器或室內消防栓之水帶等 (C)緊急廣播設備停止使用期間,該防護區域應增設火警警鈴 (D)自動撒水設備之機能停止期間,將該撒水設備移設他處 (E)避難器具有使用障礙時,應移設至能確保使用機能之場所

複選題14 因為公司經營不善出現虧損,為了避免額外的支出,雇主宣布,基於企業經營所需,所有勞工必須於兩週 內將特休全部休完,逾期將不轉成工資發放。下列敘述何者正確? (A)不論企業有無虧損,特休假之排定,原則上都需要勞資雙方同意,任一方不能單方面決定 (B)對於虧損的企業來說,避免特休假未休完之工資支出,是合理的企業迫切需求,得以之要求勞工配合 (C)關於公司之請假和休假,雇主有針對企業特性和需求為調整之空間,因此可以限定排休之期間 (D)勞工有特休之排定權利,雇主不得指明勞工僅能於特定期間內排休