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勞工行政與勞工法規
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102年 - 102 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#43548
科目:
勞工行政與勞工法規 |
年份:
102年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
勞工行政與勞工法規
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、試述從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之外籍勞工,在何種條 件下得轉換雇主或工作?其聘僱期間如何計算?又該規定之政策目的為何?(25 分)
二、依據我國性別工作平等法雇主對工作場所性騷擾問題應負那些責任?又,遭受性騷 擾之受僱者對雇主及行為人得循何種程序尋求救濟?試分析現行相關救濟程序是否 足以充分保障當事人權益?(25 分)
三、試敘述我國職業災害勞工保護法所訂之職業疾病認定及鑑定程序,並試評析此一機 制之優缺點。(25 分)
四、何謂勞動派遣?學理上勞動派遣分為登錄型派遣與常僱型派遣兩類,我國目前研擬 之相關法案似傾向於常僱型派遣,試由彈性與勞動保護兩方面分析勞動派遣之可行 性及利弊得失。(25 分)