二、依據我國性別工作平等法雇主對工作場所性騷擾問題應負那些責任？又，遭受性騷擾之受僱者對雇主及行為人得循何種程序尋求救濟？試分析現行相關救濟程序是否足以充分保障當事人權益？（25 分）

三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）