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人力資源管理(人類資源管理)
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104年 - 104年高等三級暨普通考高考三級_企業管理 人力資源管理#24084
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
104年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
10
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (10)
一、⑴組織何以需要有「人力資源規劃」?(5 分)
⑵當組織進行「人力資源規劃」時,其程序與內容為何?(15 分)
⑶如何定義人力的短缺或過剩?其因應策略又當如何?(10 分)
二、在「知識經濟」的時代,若員工未具學習成長的動機與熱忱,將難達組織之發展與 成長。請問,組織應如何運用「知識管理」與「學習型組織」,並配合有效的「績 效管理」與「職涯發展」,以激發員工學習成長的動機與熱忱,而達組織的發展與 成長?(20 分)
三、⑴組織應如何評估員工的「訓練與發展」需求?(10 分)
⑵又應如何評估員工的「訓練與發展」績效?(10 分)
⑶那些因素可以使得「訓練移轉」更為有效?(5 分)
四、⑴為因應全球化浪潮,全球商務發展將如何影響人力資源管理?(10 分)
⑵全球市場影響人力資源管理最重要的因素為何?(5 分)
⑶組織應如何培養國際化人才?(10 分)