105年 - 105年高等三級暨普通考高考三級醫療機構組織與人力資源管理 #54026

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：105年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (6)

⑴自健保開辦以來，陸續已推動有關居家醫療照護的服務項目有那些？（10 分）

⑵居家醫療整合計畫與過去的服務模式有何不同？（15 分）

⑴該辦法的重要內容有那些？（10 分）

⑵最近各界批評分級醫療未能落實，導致大醫院成為血汗醫院，而小醫院經營困難的窘境。請提出可行的因應策略。（15 分）

三、自 1970 年代後，教育訓練機構開始注重學習者的個別需求，學者 Kolb 認為不同的人有不同的學習風格，並發展出「學習風格理論模式」。應用此一模式，請問醫療院所辦理教育訓練時，針對不同學習風格的員工應有那些配套措施？（25 分）

四、縮短法定工時已經成為我國勞動立法修正的趨勢，但工商團體對此多有意見。往往工時安排及計算方式是勞資關係中最常見的主要爭議，請說明勞動基準法中關於醫療院所目前適用人員的工時安排及計算之相關規範，並闡釋醫療院所具體可能的作法。（25 分）