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人力資源管理（人類資源管理）
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105年 - 105年高等三級暨普通考高考三級醫療機構組織與人力資源管理 #54026
> 申論題
題組內容
二、為落實分級醫療，依據二代健保法第 43 條規定有「全民健康保險轉診實施辦法」請 問：
⑴該辦法的重要內容有那些？（10 分）
相關申論題
⑴自健保開辦以來，陸續已推動有關居家醫療照護的服務項目有那些？（10 分）
#199385
⑵居家醫療整合計畫與過去的服務模式有何不同？（15 分）
#199386
⑵最近各界批評分級醫療未能落實，導致大醫院成為血汗醫院，而小醫院經營困難 的窘境。請提出可行的因應策略。（15 分）
#199388
三、自 1970 年代後，教育訓練機構開始注重學習者的個別需求，學者 Kolb 認為不同的 人有不同的學習風格，並發展出「學習風格理論模式」。應用此一模式，請問醫療院 所辦理教育訓練時，針對不同學習風格的員工應有那些配套措施？（25 分）
#199389
四、縮短法定工時已經成為我國勞動立法修正的趨勢，但工商團體對此多有意見。往往 工時安排及計算方式是勞資關係中最常見的主要爭議，請說明勞動基準法中關於醫 療院所目前適用人員的工時安排及計算之相關規範，並闡釋醫療院所具體可能的作 法。（25 分）
#199390
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application)：如：適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements)：如：未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
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