106年 - 特種考試外交.民航.稅務.原住民/勞資關係概要#64808

科目：勞資關係 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：5

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (5)

⑴甲方與乙方訂定的承攬契約，和乙方與丙方訂定的勞動契約有何不同？請先解釋何謂承攬契約、何謂勞動契約，並從承攬契約與勞動契約之契約目的、從屬關係與危險的承擔等方面列表比較之。（15 分）

⑵若丙方某一工作人員在工程施作期間發生職業災害，根據勞動基準法第七章職業災害補償之相關規定，甲方應承擔的責任有那些？試說明之。（10 分）

二、我國工會法第 35 條第 1 項規範了五款雇主或代表雇主行使管理權之人不得從事的不當勞動行為。請問這五種不當勞動行為的內容是什麼？對於勞工行使勞動三權有何影響？（25 分）

三、聯合國曾訂定 2012 年為「國際合作社年」，推行合作事業被視為互助共利、消除貧窮、提升人權的重要手段。在各類的合作組織中，「勞動合作社」是以勞動者為主體所組成的合作生產與經營模式。相對於資本主義體系下的企業之生產與銷售行為，「勞動合作社」的運作制度與資本主義體系下的企業運作，兩者所立基的價值理念、營運目的、僱傭關係與報酬分配制度，有何不同？請比較之。又，根據研究及實務探討，臺灣多數的原住民勞動合作社在經營管理上所遭遇的主要問題為何？試述之。（25 分）

四、我國在民國 104 年公布大量解僱勞工保護法，以避免事業單位因大量解僱勞工，致損害勞工工作權益及影響社會安定。依照大量解僱勞工保護法，對於依據勞動基準法第 11 條各款或因併購、改組而大量解僱勞工之事業單位，其應承擔之責任為何？請申論之。（25 分）