阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
106年 - 特種考試外交.民航.稅務.原住民/勞資關係概要#64808
> 申論題
二、我國工會法第 35 條第 1 項規範了五款雇主或代表雇主行使管理權之人不得從事的不 當勞動行為。請問這五種不當勞動行為的內容是什麼?對於勞工行使勞動三權有何 影響?(25 分)
相關申論題
⑴甲方與乙方訂定的承攬契約,和乙方與丙方訂定的勞動契約有何不同?請先解釋 何謂承攬契約、何謂勞動契約,並從承攬契約與勞動契約之契約目的、從屬關係 與危險的承擔等方面列表比較之。(15 分)
#259691
⑵若丙方某一工作人員在工程施作期間發生職業災害,根據勞動基準法第七章職業 災害補償之相關規定,甲方應承擔的責任有那些?試說明之。(10 分)
#259692
三、聯合國曾訂定 2012 年為「國際合作社年」,推行合作事業被視為互助共利、消除貧 窮、提升人權的重要手段。在各類的合作組織中,「勞動合作社」是以勞動者為主體 所組成的合作生產與經營模式。相對於資本主義體系下的企業之生產與銷售行為, 「勞動合作社」的運作制度與資本主義體系下的企業運作,兩者所立基的價值理念、 營運目的、僱傭關係與報酬分配制度,有何不同?請比較之。又,根據研究及實務 探討,臺灣多數的原住民勞動合作社在經營管理上所遭遇的主要問題為何?試述 之。(25 分)
#259694
四、我國在民國 104 年公布大量解僱勞工保護法,以避免事業單位因大量解僱勞工,致 損害勞工工作權益及影響社會安定。依照大量解僱勞工保護法,對於依據勞動基準 法第 11 條各款或因併購、改組而大量解僱勞工之事業單位,其應承擔之責任為何? 請申論之。(25 分)
#259695
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#124428
113年 · #124428