106年 - 106 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#61271

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、請說明「最低工資（minimum wage）」和「基本工資（basic wage）」的差異？「生活 工資（living wage）」又是什麼？近年來國內勞工團體要求「政府應參照國外的『生 活工資』作為基本工資的計算基礎」的意涵為何？（25 分）
二、國際勞工組織明定「第 87 號結社自由及團結權保障公約」（Freedom of Association and Protection of Right to Organize Convention, 1948）及「第 98 號團結權及團體協商 公約」（Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949），以及「第 151 號 勞動關係（公共服務）公約」（Labour Relations（Public Service）Convention, 1978）， 為核心勞動基準公約。這些國際公約對於我國勞動三法的意涵為何？（25 分）
三、立法院 2015 年 9 月 18 日三讀通過就業服務法部分修正條文，針對「外籍家庭看護 工」的內容為何？請敘明理由。（25 分）
四、勞動部 2016 年 10 月 3 日召開法規會，徵詢法規委員意見達成共識，對於專科以上 學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額 1/2 者，得 不計入身心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項規定之員工總人數及進用身心障礙者人 數。請敘明理由。（25 分）