106年 - 106 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#61271

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、請說明「最低工資（minimum wage）」和「基本工資（basic wage）」的差異？「生活工資（living wage）」又是什麼？近年來國內勞工團體要求「政府應參照國外的『生活工資』作為基本工資的計算基礎」的意涵為何？（25 分）

二、國際勞工組織明定「第 87 號結社自由及團結權保障公約」（Freedom of Association and Protection of Right to Organize Convention, 1948）及「第 98 號團結權及團體協商公約」（Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949），以及「第 151 號勞動關係（公共服務）公約」（Labour Relations（Public Service）Convention, 1978），為核心勞動基準公約。這些國際公約對於我國勞動三法的意涵為何？（25 分）

三、立法院 2015 年 9 月 18 日三讀通過就業服務法部分修正條文，針對「外籍家庭看護工」的內容為何？請敘明理由。（25 分）

四、勞動部 2016 年 10 月 3 日召開法規會，徵詢法規委員意見達成共識，對於專科以上學校僱用學生兼任助理，參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額 1/2 者，得不計入身心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項規定之員工總人數及進用身心障礙者人數。請敘明理由。（25 分）