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勞工行政法與勞工立法
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106年 - 106 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#61271
> 申論題
一、請說明「最低工資(minimum wage)」和「基本工資(basic wage)」的差異?「生活 工資(living wage)」又是什麼?近年來國內勞工團體要求「政府應參照國外的『生 活工資』作為基本工資的計算基礎」的意涵為何?(25 分)
相關申論題
二、國際勞工組織明定「第 87 號結社自由及團結權保障公約」(Freedom of Association and Protection of Right to Organize Convention, 1948)及「第 98 號團結權及團體協商 公約」(Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949),以及「第 151 號 勞動關係(公共服務)公約」(Labour Relations(Public Service)Convention, 1978), 為核心勞動基準公約。這些國際公約對於我國勞動三法的意涵為何?(25 分)
#244033
三、立法院 2015 年 9 月 18 日三讀通過就業服務法部分修正條文,針對「外籍家庭看護 工」的內容為何?請敘明理由。(25 分)
#244034
四、勞動部 2016 年 10 月 3 日召開法規會,徵詢法規委員意見達成共識,對於專科以上 學校僱用學生兼任助理,參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額 1/2 者,得 不計入身心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項規定之員工總人數及進用身心障礙者人 數。請敘明理由。(25 分)
#244035
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
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