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勞工行政法與勞工立法
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106年 - 106 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#61271
> 申論題
四、勞動部 2016 年 10 月 3 日召開法規會,徵詢法規委員意見達成共識,對於專科以上 學校僱用學生兼任助理,參加勞工保險而月領薪資未達每月基本工資數額 1/2 者,得 不計入身心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項規定之員工總人數及進用身心障礙者人 數。請敘明理由。(25 分)
相關申論題
一、請說明「最低工資(minimum wage)」和「基本工資(basic wage)」的差異?「生活 工資(living wage)」又是什麼?近年來國內勞工團體要求「政府應參照國外的『生 活工資』作為基本工資的計算基礎」的意涵為何?(25 分)
#244032
二、國際勞工組織明定「第 87 號結社自由及團結權保障公約」(Freedom of Association and Protection of Right to Organize Convention, 1948)及「第 98 號團結權及團體協商 公約」(Right to Organize and Collective Bargaining Convention, 1949),以及「第 151 號 勞動關係(公共服務)公約」(Labour Relations(Public Service)Convention, 1978), 為核心勞動基準公約。這些國際公約對於我國勞動三法的意涵為何?(25 分)
#244033
三、立法院 2015 年 9 月 18 日三讀通過就業服務法部分修正條文,針對「外籍家庭看護 工」的內容為何?請敘明理由。(25 分)
#244034
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
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