108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等：勞資關係#81392

科目：勞資關係 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、今年（2019 年）適逢國際勞工組織（ILO）成立百年，國際勞工組織提出以人為本（human-centred）的「未來工作（TheFuture of Work Initiative）倡議」，以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰，並期望各國以人為核心，透過三大行動支柱，來落實「未來工作倡議」，並實現尊嚴勞動（Decent Work）目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作倡議」的主要三大行動支柱。（25 分）

二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久，勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具體規範。請就勞動基準法的立法內容，說明對派遣勞工權益保障之重要規定，及對派遣勞動發展之影響。（25 分）

(一)「勞資會議」之議事範圍。（15 分）

(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞資會議（指無工會情況下）。（10 分）

(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制？（10 分）

(二)申請交付仲裁之要件。（15 分）