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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等:勞資關係#81392
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題組內容
三、「勞工參與」的制度能讓勞工以受僱者的身分參與企業決策制定,是產 業民主的一項重要機制,我國勞動基準法第 83 條也明定「為協調勞資 關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議」。同 時也訂定了勞資會議實施辦法。請依據相關勞動法令,說明:
(一)「勞資會議」之議事範圍。(15 分)
其他申論題
三、有一條非對稱梯形渠道,渠床坡度 S0 = 0.0004,渠底寬度 B =10.0 m,正 常水深 y0 = 3.0 m,渠道左右兩側邊坡坡度參數(水平垂直比)分別為 m1 = 1.0 及 m2 = 2.0,渠道邊坡與底床具有不同的粗糙度,它們的曼寧糙 度係數 n 值分別為左側邊坡 n1 = 0.025,底床 n2 = 0.015,右側邊坡 n3 = 0.035。試計算此渠道曼寧係數 n 的代表值、計算此渠流的水力半徑 R、 及使用曼寧公式計算此渠流的流量 Q。(25 分)
#331261
四、有一條等寬矩形渠道,渠寬為 3.0 m,渠道由上游往下游方向可以區分 成 A、B 及 C 等 3 個渠段,各渠段的渠床坡度 S0及曼寧粗糙係數 n 值不 相同。渠段 A:S0 = 0.0004、n = 0.015;渠段 B:S0 = 0.009、n = 0.012; 渠段 C:S0 = 0.0008、n = 0.015。假如各渠段的長度足夠長,各渠段可以 完全發展漸變流水面線。當渠流流量為 21.0 cms 時,試先計算各渠段的 臨界水深 yc及正常水深 y0,然後繪出各渠段漸變流水面線並註明水面線 型態的名稱。(25 分)
#331262
一、今年(2019 年)適逢國際勞工組織(ILO)成立百年,國際勞工組織提 出以人為本(human-centred)的「未來工作(TheFuture of Work Initiative) 倡議」,以因應新科技發展、人口變遷及氣候變遷帶來的挑戰,並期望 各國以人為核心,透過三大行動支柱,來落實「未來工作倡議」,並實 現尊嚴勞動(Decent Work)目標。請說明國際勞工組織落實「未來工作 倡議」的主要三大行動支柱。(25 分)
#331263
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久,勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具 體規範。請就勞動基準法的立法內容,說明對派遣勞工權益保障之重要 規定,及對派遣勞動發展之影響。(25 分)
#331264
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞 資會議(指無工會情況下)。(10 分)
#331266
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?(10 分)
#331267
(二)申請交付仲裁之要件。(15 分)
#331268
(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加?(10 分)
#331269
(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響?(15 分)
#331270
二、勞動三權中,團結權是基礎,罷工權是手段,協商權是目的,三者環環 相扣,不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權,但勞工行使罷 工權仍須遵守相關法律規範,請就我國相關勞動法規,說明勞工應如何 合法行使罷工權。(25 分)
#331271