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勞資關係
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108年 - 108 地方特考_勞工行政_三等:勞資關係#81392
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題組內容
四、勞動部為推動仲裁機制,於 2019 年 6 月 5 日發布勞動部獎勵運用勞資 爭議仲裁機制實施要點,其主要之用意乃是因為我國勞資爭議處理機制 雖有仲裁制度,但卻很少被使用。請就勞資爭議處理法之規範,說明:
(二)申請交付仲裁之要件。(15 分)
其他申論題
二、我國有關派遣勞工的立法爭議由來已久,勞動基準法終於在 2019 年 5 月 15 日及 2019 年 6 月 19 日公布了保障派遣勞工之相關勞動權益的具 體規範。請就勞動基準法的立法內容,說明對派遣勞工權益保障之重要 規定,及對派遣勞動發展之影響。(25 分)
#331264
(一)「勞資會議」之議事範圍。(15 分)
#331265
(二)雇主之那些勞動條件的實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞 資會議(指無工會情況下)。(10 分)
#331266
(一)我國勞資爭議的處理為何很少運用仲裁機制?(10 分)
#331267
(一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加?(10 分)
#331269
(二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響?(15 分)
#331270
二、勞動三權中,團結權是基礎,罷工權是手段,協商權是目的,三者環環 相扣,不可或缺。我國勞動法明文保障勞工具有罷工權,但勞工行使罷 工權仍須遵守相關法律規範,請就我國相關勞動法規,說明勞工應如何 合法行使罷工權。(25 分)
#331271
(一)僱傭關係之契約與承攬關係之契約有何不同?(10 分)
#331272
(二)勞動部基於何種事實的認定,宣告外送行業與外送員彼此間是僱傭關 係?(10 分)
#331273
(三)外送員與食物外送業者簽訂僱傭關係之契約或承攬關係之契約,對外 送員的勞動權益之保障有何差異?(5 分)
#331274