108年 - 108-1 技術士技能檢定術科測試試題-乙級：19500 就業服務#75141

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：108年 | 選擇題數：0 | 申論題數：34

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (34)

（一）依性別工作平等法規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之哪 2項措施？（4 分）

（二）依 107 年 11 月 21 日總統公布修正之勞動基準法第 54 條第 1 項規定，勞工除因有年滿 65 歲外，另有哪一情形，雇主始得強制其退休？（2 分）

（三）依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，發給職業傷害補償費，每多久給付一次？(2 分) 被保險人遭遇職業傷害，經勞工保險局自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定發給一次金者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，增給百分之多少，請領失能補償費？（2 分）

（一）依職業訓練法規定，事業機構辦理進修訓練，應於年度終了後幾個月內將辦理情形，報主管機關備查？（2 分）另中央主管機關辦理技能檢定之職類，依其技能範圍及專精程度，除不宜分級外，可分哪幾級？（2 分）

（二）依勞工退休金條例規定，甲君得在其每月工資百分之 6 範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自其當年度哪一所得總額中全數扣除？（2 分）另雇主提繳之金額，應每多久以書面通知勞工？（2 分）

（三）依個人資料保護法規定，甲君因公司違反規定致其個人資料遭不法蒐集、處理或利用，而侵害其權利者，其損害賠償請求權，自其知有損害及賠償義務人時起，因多久不行使而消滅？（1 分）另自損害發生時起，逾多久，亦同？（1 分）

（一）基於國民工作權之保障，依就業服務法第 42 條規定，聘僱外國人工作，有哪 4 種不得妨礙之事項？（8 分）

(二）本題之受聘僱外國人每年得引進總人數，依就業服務法第 52 條第 3 項規定，應依據什麼指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之？（2 分)

（一）該項通報應於知悉該情事多少小時內為之？（2 分）

（二）該項通報之受理機關為哪 4 類？（8 分）

（一）請問我去面試時，如果雇主以我是身心障礙者為由而不錄用我，政府會對雇主罰新臺幣多少元的罰鍰？（2 分）

（二）請問我去公立就業服務機構求職登記，公立就業服務機構會提供我哪 4 種適性就業輔導事項？（4 分）

（三）請問我想申請職業重建之職務再設計的服務，是要向哪一主管機關申請？(2 分) 依規定除本人外，還有誰可提出申請？（2 分）

（一）請任舉 2 個適用於建構「就業服務雲」大數據的技術。（2分）

（二）假設相關機關機構公布：臺灣地區某年月景氣對策信號為「黃紅燈」，則此信號所代表的景氣意義為何？（1 分）

（三）假設相關機關機構公布：臺灣地區某年月民間人口之勞動力人數、勞動力參與率、三級產業(行業)就業人數、就業率、失業人數、失業率、求供倍數、武裝勞動力、監管人口及非勞動力等人力資源統計資料，請指出：目前臺灣地區之人力資源調查對象不包括上述哪 2 種調查對象資料？（2 分）

(四)檢閱有關青年失業資料發現近年日本：「繭居族青年」ひきこもり，Yiju youth）（約 100 多萬人，似與過去所稱之「尼特族」和「啃老族」 (Not-Eeducation- Employment-Training，NEET)等名詞相仿，他們是不想工作也不願出門、不接受教育與職業訓練等人口族群，造成社會問題。請問：此類族群在我國行政院主計總處的「人力資源運用統計」的名稱為何？（1 分）近 5 年(103-107 年)來人數約多少人，下列何者正確？(1)10~13 萬、(2)14~17 萬、(3)18~21 萬。（2 分）

（五）任舉 1 個常運用歷年統計數據推估預測解釋力的主要統計方法為何？（2 分）

七、請任舉 5 個「就業服務法」總則章所規範就業服務人員(含私立就業服務機構就業服務專業人員)的職業倫理？（10 分）

（一）根據我國於民國 105 年第 10 次所修訂「行業標準分類」之大類分類包括：甲、住宿及餐飲業；乙、批發及零售業；丙、支援服務業；丁、農林漁牧業……等 19 大類，請回答： 1.阿國前 3 年在民宿的會計工作是在哪一行業類別？（2 分） 2.阿國後 5 年在果菜市場的會計工作是在哪一行業類別？（2 分）

（二）根據我國於民國 99 年第 6 次修訂「職業標準分類」所屬職業類別包含：甲、專業人員；乙、技術員及助理專業人員；丙、事務支援人員；丁、服務及銷售工作人員……共 10 大類。請回答： 1.「醫院行政人員」是屬於上述哪一職業類別？（3 分） 2.「陪病人員」是屬於上述哪一職業類別？（3 分）

（一）服務對象被安排在障礙發生前的職場來評量，以瞭解回原職場的可能性。

（二）「我喜歡做的事」量表。

（三）配合在庇護工場上下班一天，評估服務對象的體力及交通的情形。

（四）「傑考氏職前技能評估」。

（五）「工作氣質測驗」。

（六）安排服務對象在超商最忙時段工作一整天，觀察其忍受工作壓力的情形。

（七）「明尼蘇達手部操作測驗」。

（八）服務對象被安排在未來可能工作的職場，以瞭解未來所需的職務再設計。

（九）「通用性向測驗」

（十）「育成綜合工作能力評量」。

（一）根據何倫（Holland）的興趣類型論，小明喜歡主管工作、網路經營者(Youtuber)、照顧孩子，顯示他喜歡的興趣類型可能包含哪 3 個類型？（6 分）

（二）根據舒波（Super）的生涯發展論，哪個概念最能充分說明小明對主管工作、網路經營者(Youtuber)、照顧孩子等的看重程度與投入時間？（2 分）

（三）根據克倫巴茲（Krumboltz）的機緣學習論，小明在碰到妻子過世的意外時，能夠以開放的胸襟來調整應對，展現出哪 1 種偶發力（serendipity）？（2 分）