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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 一般警察人員特考_三等_行政管理人員:人力資源管理#87044
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
109年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、試述工作分析(Job Analysis)的資訊可用於那些人力資源管理的功能或 活動上?(15 分)工作分析的產出為工作說明書(Job Description)與工 作規範書(Job Specification),試述工作說明書與工作規範書各包含那些 內容?(10 分)
二、試述何謂績效管理(Performance Management)?(15 分)人力資源工 作者進行績效管理之目的為何?請詳加論述之。(10 分)
三、ADDIE 是常見的訓練流程模式,指的是:分析(Analysis)、設計(Design)、 發展(Develop)、執行(Implement)、評鑑(Evaluation)等五大訓練流 程步驟,其中分析訓練需求為訓練實施之第一步驟,試述訓練需求分析 包含那些需求分析?(15 分)及如何進行?(10 分)
四、何謂員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAPs)?(5 分)具 體內容有那些項目?請條列申述之。(20 分)