109年 - 109 高等考試_三級_工業行政：人力資源管理#88333

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、進行人員甄選時，甄選方法相當多，其中相對有效的方法之一為評鑑中心法（Assessment Center Methods），此甄選方式屬多元評量方式，試論述此甄選方法的內容及運作方式，並試論述評鑑中心法作為甄選工具時之優點與缺點。（25分）

二、試論述赫茲伯格（Herzberg）提出之雙因子理論，即激勵保健因素理論（Motivation-Hygiene Theory）之內涵，並舉例論述之。（25分）

三、何謂在職訓練（On-Job Training, OJT）？試述企業實施OJT的優點及缺點。（25分）

四、何謂國際人力資源管理？國際人力資源管理相關議題中，文化差異是相當重要的議題，試論述如何透過訓練解決國際人力資源管理中，不同國籍員工間所面臨的文化差異問題，並舉例說明可施行那些訓練課程。（25分）