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99年 - 099年地方三等_勞工行政#31709

科目：勞資關係 | 年份：99年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、試述何謂無過失責任（liability without fault/no-fault liability）？無過失責任在勞動 基準法中如何運用及規定？對於促進勞資關係的和諧有何幫助？（25 分）
二、我國工會法於民國 99 年 6 月 23 日修正通過，試述對於工會組織類型、勞工入會權 利、聯合組織籌組要件、工會名稱、成立程序、基層組織的修正為何？這樣的修正 對於勞資關係的促進有何功能或幫助？（25 分）
三、我國團體協約法於民國 97 年 1 月 9 日修正通過，增定第 6 條規定勞資雙方應本誠實 信用原則，進行團體協約之協商。試述何謂誠實信用原則？何種狀況下被視為無正 當理由？依據誠實信用原則簽訂的團體協約，有那些法規性的效力？（25 分）
四、勞資爭議處理法於民國 98 年 7 月 1 日修正，試述勞工發動爭議行為的條件與限制為 何？對於參與罷工的對象有何限制？（25 分）