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勞資關係
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99年 - 099年地方三等_勞工行政#31709
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一、試述何謂無過失責任(liability without fault/no-fault liability)?無過失責任在勞動 基準法中如何運用及規定?對於促進勞資關係的和諧有何幫助?(25 分)
其他申論題
二、醫療機構收容未具醫師資格之人員在醫院執行醫療業務,並就其提供之服務,用其他 具醫師資格者之身分向行政院衛生署中央健康保險局提出申請費用,請由相關衛 生法規陳述違法事證和可能之懲處。(20 分)
#71565
三、護理人員法主要規範對象為何?依護理人員法法源訂定之相關法規有那些(舉例二 項)?並簡述主要目的。(20 分)
#71566
四、依醫療法規定,醫院設立可分別為醫療財團法人醫院和醫療社團法人醫院,請由董事 資格、組成成員、資產來源、結餘使用(含紅利、盈餘分配),說明比較二者之 主要異同。(20 分)
#71567
五、病人用藥安全為目前衛生法規和行政管理重點,請說明目前衛生法規對醫療機構給藥 相關規定有那些(法規和行政命令)?目前各醫療機構實施執行情形如何?(20 分)
#71568
二、我國工會法於民國 99 年 6 月 23 日修正通過,試述對於工會組織類型、勞工入會權 利、聯合組織籌組要件、工會名稱、成立程序、基層組織的修正為何?這樣的修正 對於勞資關係的促進有何功能或幫助?(25 分)
#71570
三、我國團體協約法於民國 97 年 1 月 9 日修正通過,增定第 6 條規定勞資雙方應本誠實 信用原則,進行團體協約之協商。試述何謂誠實信用原則?何種狀況下被視為無正 當理由?依據誠實信用原則簽訂的團體協約,有那些法規性的效力?(25 分)
#71571
四、勞資爭議處理法於民國 98 年 7 月 1 日修正,試述勞工發動爭議行為的條件與限制為 何?對於參與罷工的對象有何限制?(25 分)
#71572
一、傳統金流時代的資金往來皆以現金、票據等作為交易媒介,近年來的金流發展已有 大幅改變,試問現代金流的工具種類有那些?在選擇使用這些工具時,必須考量、 注意的事項為何?(25 分)
#71573
二、⑴企業長期融資的方式有發行普通股及發行公司債,試說明此兩種融資方式的優缺 點。(15 分)
#71574
⑵何謂信用 5C,試申述之。(10 分)
#71575