【已刪除】依照性別平等工作法第12條對於性騷擾之定義，性騷擾可分為兩種，一種是「敵意環境之性騷擾」，另一種是「交換條件之性騷擾」。甲之同事乙每日對甲講黃色笑話，並常常對甲有肢體上的過度接觸，請問乙對甲所為的行為構成哪一種性騷擾？

(A)敵意環境之性騷擾

(B)交換條件之性騷擾

(C)並不構成性騷擾

(D)兩者都有

http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm

職場性騷擾的定義

　　我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：
1. 性的交換（交換條件式的性騷擾） 明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊� Y及工作權益造成相當大的侵害。

2. 敵意的工作環境 在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。

3. 性的徇私 有人真和上司有性的交換，而換的較好的工作待遇，對其它受雇者，也是一種不應有的騷擾。例如，和上司有曖昧關係而得到升遷，或工作就比較輕鬆。如果有人真的以此得到上司的特別照顧，這是很糟糕的一件事情，因為這會影響到工作氣氛，令其他員工覺得不公平。

4. 非雇主或非受雇員工的性騷擾 被公司以外的人性騷擾，通常是客戶。

性別工作平等法

第 12 條   本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。