【已刪除】行政院人事行政局設置的法律依據為何？
(A)行政院組織法
(B)行政院組織法與考試院組織法
(C)憲法增修條文
(D)動員戡亂時期臨時條款

近日廣受各界討論的行政院組織改造方案，上演了行政院、政府改造委員會與執政黨立委間擺不平之戲碼，終於在陳總統親自主持政府改造委員會後拍板定案。此次由總統府主導的行政院組織調整方案中，其重要特色在於將行政院組織分為業務、行政管理、政策統合與獨立機關四類，其中在行政管理機構之部分，包括人事總署與主計總署，人事總署即負責目前人事行政局之業務。

長久以來，人事行政局之存廢一直是我國憲政學者與人事行政學者關注之課題，由憲法第八十三條之規定可知考試院是我國最高考試機關，掌理全國公務人員相關事宜，但是從民國五十六年總統依據「動員戡亂時期臨時條款」第五條之授權，設置「行政院人事行政局」之後，我國人事上便出現了「人事行政雙重首長制」，亦即行政院所屬各級機關的人事機構，一方面受考試院監督，另一方面又聽命於人事行政局。然而，觀察我國當前憲政體制，仍屬於五權分立之政府架構，故當「動員戡亂時期臨時條款」廢除後，民國八十一年修憲之增修條文第九條便訂定「行政院得設人事行政局」，且在同次增修條文第十四條明定，考試院已不適用憲法第八十三條之規定，其雖仍維持最高考試機關之地位，但其職權卻已減縮，僅對於公務人員考試、銓敘、保障、撫卹、退休五類事項有決策與執行之完整職權，對於任免、考績、級俸、陞遷、褒獎五項僅掌有法制事項，換言之，其他非法制事項之部分，則由其他機關負責，以確立人事行政局作為憲法機關地位之法源，且以此化解人事行政局侵奪考試院權限之疑慮，以不變動五權憲政架構的前提下，確立其存在的憲法基礎。

然而，自民國八十三年修憲之增修條文中，已不見「行政院得設人事行政局」之條文，原條第一項「總統得設國家安全會議、國安局」之條文則併入增修條文第二條，仍作為總統府設立國安會與國安局之憲法依據，由此觀之，當時在憲法中揭示，用來說明行政院得設立人事行政局之憲法增修條文已被刪除。換言之，自民國八十三年修憲後至今，由於當時國代之有意或疏忽，已把人事行政局設立之憲法依據一併刪除，又未為其他配套措施，使得行政院人事行政局之存在，產生了合憲性之爭議，亦即行政院人事行政局在我國五權分立之憲政體制中，定位妾身不明。尤其未來如果成立人事總署，其業務範疇更為擴張，與考試院之間恐又將生權限爭議。由於近日行政院組織再造之議題，使吾人察覺行政院設立人事行政局或人事總署，恐有合憲性之爭議，故在此提出，期待政府在著手進行行政院組織之改造工程之際，能重新釐清人事行政局或人事總署之憲政定位。