【已刪除】複選題
33. 大榮國小為解決教師士氣低落冷漠的問題，設立了教師社群表現小組競賽，獎金一 萬元，讓大家能為競爭而產生改變。這樣的策略是要造成何種原理的運用？
(A)績效責任策略
(B)標竿學習策略
(C)制約行為策略
(D)建設性衝突策略

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統計： A(80), B(37), C(97), D(124), E(5) #1328296

詳解 (共 6 筆)

#1393016

建設性衝突(任務或認知衝突)：當人們聚焦於討論爭議的議題且能維持尊重其他人的觀點時所發生的衝突。

 
◎文章補充
截至天下雜誌-經營管理(2016.6.12)「比績效指標KPI更有效的策略」

練習建設性衝突

過高的同質性無法激發充足的建設性衝突恐懼的心理也會導致人們迴避衝突。多數人的教育和生長環境並未培養他們面對激烈辯論中模糊性和不確定性的能力但這可以學習。

「你為了試鏡而練習為了考試而練習為改進網球技巧而練習所以你也可以練習應付工作中必然會出現的辯論和衝突」勇氣領導公司Courageous Leadership, LLC的執行長布魯克迪特蘭Brooke Deterline告訴我。

迪特蘭專門為公司提供勇氣領導courageous leadership的培訓服務教導組織各層級人員能夠冷靜清楚地提出工作上的問題、疑慮與意見。她的使命是要防止組織沉默organizational silence教導人們辨識他們想要發表想法或提出異議的時刻避免成員默不作聲。

在公司中衝突與歧見常有各種形式的偽裝。沉默通常代表人們害怕站出來說出好消息或壞消息。很多公司都會發生員工為了食物、停車位等等小事而爭論卻沒人敢率先提出重要的建設性爭議。

這些狀況全都需要人們展現勇氣、技巧和誠信把建設性衝突聚焦於真正重要之事。.......


→→詳全文http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5076701
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#1396350

建設性衝突是指衝突各方目標一致，實現目標的途徑手段不同而產生的衝突。建設性衝突可以使組織中存在的不良功能和問題充分暴露出來，防止了事態的進一步演化。同時，可以促進不同意見的交流和對自身弱點的檢討，有利於促進良性競爭。

資料來源:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BB%BA%E8%AE%BE%E6%80%A7%E5%86%B2%E7%AA%81

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#2110415
(A)績效責任策略  教育績效責任就其...
(共 566 字，隱藏中）
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#1389863
看到小組競賽+一萬元直接選了制約了....不是增強嗎?!哭~~~
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#1390405
原本答案為D,修改為C,D
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#1390302
疑義回覆C 或 D都給分
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